Det er aldri for tidlig å begynne å tenke på å sette et budsjett for julehandelen. Så mye som vi ønsker å være i stand til å kjøpe noe vi ønsker for våre venner og slektninger, er det en uheldig virkelighet, at mange av oss har til budsjettet nøye for å være i stand til å kjøpe julegaver til alle våre venner og slektninger i løpet av høytiden. Med dette i bakhodet er det svært viktig å sette et budsjett for julehandelen, og for å prøve å virkelig holde seg til dette budsjettet.
Noen mennesker tar en interessant tilnærming til å sette et budsjett for julehandelen ved å vente til de er klare å begynne å handle for å sette selve budsjettet. Disse personene vanligvis gjør dette fordi de er redde spesielt for formålet av julehandelen. Enten de åpner opp en bankkonto spesielt for julehandelen, satt av penger til dette formålet i en konvolutt hver uke eller planlegger å bruke en andel av sine inntekter fra november for julehandelen er det viktig å sette et budsjett og bestem en plan for å kjøpe alle dine julegaver uten å overskride budsjettet.
Andre folk ta en annen tilnærming til å sette et budsjett for julehandelen ved å handle gjennom året og innlemme sine utgifter for julegaver til sine månedlige budsjetter. Disse personene kan tildele en del av sine månedlige inntekter til gave å gi, og enten kjøpe gaver på månedlig basis, eller rett og slett sette av penger til en jule shoppingtur på et senere tidspunkt. De som spres ut julehandelen ved å gjøre litt shopping hver måned ikke bare holde sitt budsjett i kontroll, men også eliminere mye av stresset som ofte følger med i siste liten julehandelen.
Atter andre tar en mer interessant måte å sette et budsjett for julehandelen. De som vanligvis får en økonomisk bonus på jobb rundt juletider kan basere sitt budsjett på hvor mye penger de er tildelt i denne bonusen. Denne strategien kan fungere bra for noen som det ikke tillater dem å endre sin vanlige månedlige utgifter strategi fordi disse bonusene er vanligvis ikke vurdert i vanlig månedlig budsjettering. Men med mindre disse bonusene er garantert årlig, det er en viss risiko involvert i denne strategien.
Ofte årlige bonuser er tildelt basert på kriterier som selskapets inntjening og den enkelte medarbeiders bidrag til selskapets suksess. Selskapet kan ikke nyte økonomisk suksess eller bidrag fra arbeidstaker kan ikke bli høyt verdsatt, og derfor kan det være enten ingen bonus eller en bonus mye lavere enn forventet. Når dette skjer,