There er en enklere måte å finne ut om våre valg vi gjør og de mulighetene vi får bestå testen. Denne enkle 32 ord erklæring om forretningsetikk ble først opprettet i 1930 og brukes til å snu en sviktende selskap. Disse fire spørsmålene ble brukt av hver ansatt til hver og hvert minutt detalj av selskapets arbeid. Denne lille liste over fire spørsmål fra Rotary International, en humanitær virksomhet organisasjonen, er den mest trykte, oversatt og gjengitt stykke forretningsetikk i dag: Av de tingene vi sier, tenker eller gjør: 1. Er det sannheten? 2. Er det rettferdig for alle berørte? 3.
Vil det bygge GOODWILL og bedre vennskap? 4. Vil det være gunstig for alle berørte? Hvis vi bygget bedrifter og våre liv basert på disse svært enkle 4 spørsmål vi skulle komme fra et sted helt motsatt av konkurranse sinn og mangel mentalitet. Som du kan se, disse spørsmålene ber deg om å velge hva som er sant, rettferdig og god, gjøre valg som kan bygge vennskap og goodwill. Det hjelper oss til å se hvordan de valgene vi gjør kan være fordelaktig for alle parter. På grunn av vår samfunnsmessige påvirkninger, vi oftest er tilbøyelig til å ta valg og handle basert på et konkurransedyktig sinn.
Dette kommer fra et perspektiv av mangel, knapphet, og til slutt greed.Any mulighet basert på modellen av konkurranse og mangler vil rett og slett ikke bestå testen. Konkurranse fremmer strid. Det omfatter vinne ett sted, ta den vekk fra alle andre mennesker som ønsker det. Det villeder folk til å tro at det er bare én sjanse for å lykkes, når det i realiteten er det nok for all.The konkurransemodell oppfordrer folk til å stole på en kilde utenfor seg selv for å gi dem det de trenger. Dette benekter kraften av sin egen evne til å skape det de ønsker.
Dette smalt fokus viser at de velger å se bort fra muligheten for å skape denne muligheten i sitt eget liv, i stedet for å prøve å vinne utgangspunkt millioner av others.This enkel testing tekn