men vi har tatt skritt i vårt liv å gjøre alt skje? Second ..... personlige mål er omdreiningspunktet i de fleste folkeslag utfallet av suksess eller fiasko. Personlig Målet må være realistisk for at de finansielle målene om å bli en reality.It er ikke nok for oss å bare skrive noe ned og anta at det kommer til å skje. Du må sørge for at du sette en bestemt dato og jobbe aggressivt mot det målet. Hvis du ved en tilfeldighet don t oppfylle målet ditt, og deretter sette et mål og jobber hardt for å oppfylle dette målet. Normalt må vi ha en endring av hjerte og sinn for å oppnå våre mål.
Bare det å være i normal daglig fyr sannsynligvis vant ikke klippe det. Du må være over gjennomsnittet person som tenker utenfor boksen av hva verden mener normal.To oppnå våre mål må vi være helt fokusert på belønningen vi vil få på slutten av vår reise og forskjellene at vår innsats har gjort i vår liv og folk rundt us.Businesses bruke prinsippet om målsetting å motivere sine ansatte. Jo flere ansatte er motiverte, jo mer de blir stimulert og interessert i å akseptere mål. De mer vanskelige oppgaver fremover, vil en mindre gruppe mennesker har de nødvendige ferdigheter og strategier.
Virksomheten vil gi de ansattes insentiver for å få ansatte til å jobbe hardere for noen form for en belønning på et fremtidig tidspunkt. Dette kan være i form av en hyggelig bonus, forfremmelse, lengre ferie eller en annen gulrot at virksomheten vil dingle foran den ansatte. De som er motivert vil oppnå disse målene som har blitt tilbudt, men det er alltid den personen som er tilfreds med normale krav jobb, og vil ikke legge frem noen ekstra innsats. Hvem tror du vil bli anerkjent for en godt utført jobb? Jeg tror svaret er ganske opplagt.
Naturligvis de som satt videre uten ekstra innsats kommer til å skylde på alle andre for deres manglende gjennomføring. Du vil sannsynligvis aldri høre vinnerne klage på alle.Vår mål må være konkret, konk