Visjonen er ikke noen oppløftet ideelt, men et oppnåelig konsept som er lett å forstå, og vil gjøre selskapet vokse til en annen level.Reinvent reglene: Mens kvinner tradisjonelt har blitt sosialisert til å behage andre, den 21. lederen tallet vet at gode jenter sjelden post stor avkastning. De sterke ledere /eiere i dag ikke bare forutse endringer, de skaper helt nye organisasjoner som reagerer på skift og søke etter innovation.
Achieve With A Laser Focus: Gå der andre frykter å trå! Å være aggressive og ambisiøse har lenge vært ansett mannlige egenskaper, men de er viktige kvaliteter for nye ledere. Dagens forretningskvinne har evnen til å hjem på muligheter som andre kan rett og slett ikke ser, og deretter utmerke seg i det ukjent terreng. Bruk Internett-Touch i en High-Tech Era: Når en rekke ledere er å drive virksomhet som e-post, talemeldinger, passord og PIN-koder, lykkes den kvinnelige gründer fordi hun guider med en sterk, personlig, bed-side måte.
Dagens virksomhet kvinne er like teknologisk innsikt som hennes jevnaldrende, men hennes dyktighet med ansatte og kunder er high-touch som gir henne en kritisk kanten og atskillelse fra pack.Challenge eller mulighet? Kvinner er gode på å snu en utfordring til en mulighet i stedet for å bruke svedjebruk tilnærming. En Customer Preference Obsession: I denne informasjonsalderen som gjør det lettere å shoppe rundt etter den beste uansett, må bedriftene jobbe hardere for å gi folk det de vil ha før konkurrentene gjør.
Det er ingen erstatning for å tilbringe tid med kundene for å bli ekspert på sine virksomheter og lære sine krav. Kvinnelige ledere er nesten intuitivt flinke i å gjøre nettopp det, og uten at kunden selv suspecting.Courage Under Fire: Vis meg noen karriere kvinne eller kvinnelig gründer i dag at isnt stand til å stå-på-varme i noen tøffe-call situasjon.
Deres beslutningstaking ferdigheter er forankret i en høy grad av tillit, fordi theyve måtte vær og overgå enhver og alle bedriftens stormer theyve oppstått