Fordeler for arbeidsgiver på grunn av telependling: Bedrifter Den overhead kostnader involvert i å drive kontoret er minimert i større grad, så vil de måtte bruke bare mindre mengder mot elektrisitet kostnader, minimum parkeringsplass anlegget, mindre arbeid plass som igjen reduserer leie av kontorbygget, mindre antall datamaskiner på arbeidsplassen, etc. Arbeidsgivers også fordeler ved ikke å måtte bruke på en leder eller veileder for å overvåke de ansatte.
Det endelige målet for arbeidsgiver er å få arbeidet gjort på tid og med større nøyaktighet, noe som kan være fikk ved å ha ukentlige møter med telependlere. Dessuten sparer arbeidsgiveren penger ved ikke å bruke penger på faktorer som reiseutgifter og la lønn. Noen av telependlere selv ønsker å ta jobben med en mindre lønn som de får nytte av å jobbe hjemmefra. Dermed fjern fordeler arbeidsgiver ved alle means.As ansatte, de telependlere få fleksibilitet til å gjøre jobben hjemmefra. De kan gjøre sitt personlige arbeid og samtidig kan fullføre jobben i tide ved å legge mer innsats i fritiden.
For eksempel vil en mor liker å jobbe, når hennes barn er til skolen og telependling gjør det mulig. Det er ikke nødvendig å gå på jobb hver dag; derav det sparer tid, penger og energi på telecommuter. Også må den telecommuter ikke pliktig eier en bedrift; Han kan også arbeide for selskap lokalisert hvor som helst i verden. Telecommuting jobber som mystery shopper, restaurant spion og online fotograf gi en tilfredsstillelse å folk som er lidenskapelig opptatt av shopping, spise og ta photography.The samfunnet også drar nytte av fjernarbeid jobb.
Lurer du på hvordan? Trafikkblodansamlinger er minimert, forurensning reduseres og drivstofforbruk er minimert. Produktiviteten også øker som bortkastet tid i pendling reduseres. Anmeldelser