Til syvende og sist, Jeg tror at CEO, CFO og andre topp tjenestemenn er ansvarlig for dette. Konsernsjefen bærer mesteparten av skylden. Selv om han ikke gjør hver investeringsbeslutning, må han sørge for at de riktige kontrollene er på plass for å beskytte de langsiktige interessene til sentrale interessenter (eiere, kunder, ansatte og kunder).
Nå flytter opp til prinsipper delen av 5 P rammer, vil jeg gjerne diskutere de underliggende prinsippene som gjør grunnlaget for denne situasjonen. I kraft av å være en finansiell institusjon, hadde Bjørn en veldig sterk, implisitt plikt til sine kunder til å se over sine eiendeler og handle på en måte som ville bidra til langsiktig stabilitet for sine innskudd. Disse kundene hadde rett til å stole på Bears siste omdømme av tillit og strategi for langsiktig suksess til tross for kortsiktige svingninger i markedene. Når det gjelder prinsipper om aksjonærene, bjørn ble pålagt å følge SEC. Bjørnen var åpen med aksjonærene i å gi relevant informasjon. Rapportering av verdier av boliglånsobligasjoner er i spørsmålet, men belastningen er på investorer til å avgjøre om ikke å investere i selskapet. Jeg tror at det å investere samfunnet tar standpunkt forbeholdet emptor, forutsatt at selskapet avslører all relevant informasjon. Investorer visste at dette hadde blitt en risikofylt selskap. Dette var et avvik fra Bear fortid, men med likviditeten i dagens markeder, tror jeg ikke at investorer har mye av et bein å stå på, fordi de kunne lett ha solgt sine aksjer så snart de ble ubehagelig med Bears aktivaallokering . Uvitenhet er ikke en unnskyldning for investorer. Situasjonen er litt seigere for ansatte. I dagens sysselsetting scene, er det svært få garantier. Med bortfallet av bedriftens pensjoner og advent av på-vilje sysselsettingen har kommet den oppfatningen at arbeidstakere og arbeidsgivere har et kort til mellomlang sikt forholdet i beste fall. Ansatte er ikke garantert en jobb. I dagens samfunn, er arbeidsgivere forventes å opptre «ansvarlig» og for å sikre at grunnleggende menneskerettigheter blir gitt til ansatte. Utover det, er det opp til arbeidsgiver å bestemme nøyaktig hvor godt å behandle ansatte; det er også en plikt for ansatte til
Hvordan får lagt Å være vegetarianer