Inside samtids år, her er økende fakta av publikum som kurve opp bringe under påvirkning av alkohol og narkotika. Ifølge en undersøkelse utført av Health and Safety Executive i 1994, 90% av personal direktører fra øverste britiske organisasjoner bekreftet med intensjon om alkoholforbruket var en gåte pro sin organisasjon. 18% av sjenerøse bedriftsledere rapporterte ulovlige stoffet hjelp av sine ansatte i 2004, en undersøkelse gjennom Chartered Institute of Personnel utvikling og belønning konsernet 2004.
Inntrykket av en ansatt under påvirkning av alkohol eller narkotika i bring om stedet kan muligens være: ? Dårlig selvbeherskelse og voldelig atferd? Sikkerhets knappe pro alt ved hovedkvarteret? Effekt på ansattes relasjoner og team stasjonen? Dårlig ytelse og tap av effektivitet? Lateness og fravær? Ubehagelige ting på selskapets image og kunderelasjoner. Under Helse og sikkerhet ved arbeid i og at Act 1974, er det responsibilty av bedriftsledere til å ta fane til, så langt det er praktisk gjennomførbart, formen, sikkerhet og velferd for sine ansatte.
Et styremedlem kan muligens bli tiltalt hvis han med hensikt atte en ansatt under påvirkning av narkotika og /eller uberettiget alkohol for å ta opp igjen jobbe mens innføring den ansatte eller andre ved å utsette. Likeledes ansatte er dessuten pålitelig å ta klok bryet med seg selv og andre som kan muligens bli berørt av kan du gjenta det? De går. Eks: Hvis du arbeider i en formidle industri, transport og Works Act 1 992 gjør det straffbart pro bestemte ansatte å være utrent gjennom drikke og /eller narkotika mens du arbeider med jernbane, busser, trikker og andre guidede formidle systemer.
Operatørene av formidle logikken ville dessuten være skyldig i en straffbar handling med mindre de hadde offentliggjort alle due diligence i slitsomt å hindre en slik straffbar handling blir begått. Hvordan håndtere situasjonen? Først av alt må en arbeidsgiver undersøke om ting skje var en one-off, skjer på en jevnlig basis eller han /hun har underliggende helsesjekk forhold (f.eks: Depresjon, stress). Forskning har offentlig med intensjon om mange ansatte ser etter for å hjelpe narkotika /alkohol for å overleve med sin arbeidsrelatert stress.
Hvis arbeidstakeren har slike helsesjekk forhold, gi en lege konsultasjon og konfidensiell støtte gjennom hans /hennes gåte. Dette kan muligens bidra til å bringe til en stillstand atferden. Før en rasjonell oppsigelse finner sted, er arbeidsgiver sannsynlig å observere de