Arbeidsgivere som ikke klarer å følge de riktige overgangsordningene møte økonomiske sanksjoner og krav om automatisk urettferdig dismissal.Disciplinary teller De gamle Lovfestet Dispute Prosedyrer fortsatt gjelde der en arbeidsgiver har gjort ett av følgende på eller før 5 april 2009: avskjediget en ansatt. Disiplinerte en ansatt i visse tilfeller. Sendte et trinn én bokstav (se nedenfor) invitere den ansatte til et møte. Holdt et trinn to (se nedenfor) møte.
GrievancesThe gamle Lovfestet Dispute Prosedyrer fortsette å gjelde når en ansatt hever klager om deres arbeidsgivere opptreden som: Startet på eller før 5 april 2009 resulterte i et trinn én bokstav (se nedenfor) eller Tribunal krav på eller før 4 juli 2009 eller bekymring arbeidsgivere gjennomføre helt før 6. april 2009.
Likelønn, sluttvederlag og visse arbeidskamp oppsigelse påstander (klager) De gamle Lovpålagt Dispute Prosedyrer fortsette å gjelde når en ansatt reiser et klagemål om lik lønn eller sluttvederlag problemer (og visse arbeidskamp oppsigelse påstander) som: Startet på eller før 5 april 2009 resulterte i et trinn én (se nedenfor) brev eller Tribunal krav på eller før 4 oktober 2009 eller Concern arbeidsgiver oppførsel helt før 6. april 2009.
Dersom complyUnder den utgående system, kompensasjon kan økes med opptil 50 prosent dersom en arbeidsgiver ikke klarer å bruke riktig arbeidsdisiplinær prosedyre i en oppsigelsessak. Dette obligatorisk heving ikke lenger gjelder under ACAS Code, men Sysselsetting tribunaler vil være i stand til å øke eller redusere tildelinger med opp til 25 prosent der arbeidsgivere eller arbeidstakere urimelig unnlater å overholde de kode.Den tretrinns Lovfestet Dispute ProcedureThe Lovfestet Dispute prosedyrer, opphevet 6.
april 2009, stave ut et obligatorisk tre trinn for å løse tvister og arbeider med oppsigelser. Disse tre trinnene bør også følges i henhold til overgangsordningene som er skissert ovenfor. Den lovfestede Dispute Prosedyrer også dekke andre handlinger som faller kort av oppsigels