Ansatt blogging kan innebære offentliggjøring av konfidensiell bedriftsinformasjon, nedvurdering eller kritikk av andre ansatte eller selskapet selv, og vise interesser som er i konflikt med selskapets kontrakter og politikk. Trenden i disse dager viser rettens støtte til arbeidsgivere som bestemte seg for å si opp en bestemt ansatt som ble funnet å være engasjerende i atferd som er i strid med selskapets beste interesse. Det har faktisk blitt etablert at ansatte som skade deres arbeidsgiver via blogging bryter sin forpliktelse til å være lojale mot selskapet.
Denne lojalitetsplikten omfatter oppgaver konfidensialitet og lydighet. På den annen side er dette lojalitetsplikten brutt i tilfeller av nedvurdering av lederne, kritikk av selskapet, skadelig tale og ulydighet. Et eksempel på en ansatt blogging som ble et problem for arbeidsgiveren involvert en flyvertinne som postet provoserende bilder av seg selv iført hennes flyselskapet uniform. En annen ansatt, ansatt av Google, postet sin kritikk og andre inntrykk av sin arbeidsgiver. En Microsoft-ansatt tok også bilder av flere Apple-maskiner som de ble levert og lagt dem på sin personlige blogg.
Alle disse ansatte, i dette tilfellet, ble avsluttet på bakgrunn av sin personlige blogg innhold. Bloggen overvåkingen blir utført av disse arbeidsgiverne er til behandling hos mange ansatte som en krenkelse av deres "rett til ytringsfrihet." Denne retten til fri tale, men som indikert i First Amendment, dekker bare regjeringens restriksjoner på enkeltpersoner eller grupper. Men i "sysselsetting-på-vilje" tilstander, eksisterende loven tillater arbeidsgivere å si opp ansatte som ble funnet å være illojal til selskapet.
Likevel bør arbeidsgivere være svært forsiktig når involvert i situasjoner som involverer ansatt blogging. Hvis de ikke er forsiktig, kan de skade deres omdømme i næringslivet, spesielt hvis de ble sett på som å være for påtrengende til deres ansattes personlige aktiviteter. For å unngå disse be