Prosessen med å velge en mentor begynner, først av alt, med en klarsynt syn på hva virksomhetens mål er. Velge en mentor er ikke bare et spørsmål om å finne noen du liker eller føler deg komfortabel å identifisere seg med. Sørg for at mentor du velger har en ekte historie om suksess. Ikke se til overflate-vellykkede mennesker som rollemodeller for achievement.In tillegg til å velge din coach basert på deres evne til å nå mål som ligner din egen, velger en mentor som i prosessen har overvinne noen av de samme hindringene du står overfor.
Ideelt sett en mentor virkelig representerer både hva du ønsker å bli og hva du ønsker å gjøre. Se din mentor i dag er som å se hva du har tenkt å være. Treneren har ankommet eller vært på steder som ligner på hvor du ønsker å gå. Velg en mentor som du kan faktisk bruke tid og med hvem du liker å ha samtaler og utforske ideer. Når du oppdager noen som du føler en spesiell tilhørighet, gjøre en innsats for å få alt denne personen har skrevet eller sagt. Virkelig bli en student av vedkommendes arbeid og liv. Ikke bare beundre ham eller henne, genuint lære av dem.
En av de mest interessante aspektene ved å velge en mentor er det faktum at man sjelden kan skille folks konkrete prestasjoner fra de kvaliteter deres karakter. Mer enn sine bankkontoer eller deres faste eiendom, rollemodeller bevise ved utøvelsen av sitt liv at de er verdt emulating.When du søke støtte og tilbakemeldinger, være sikker på at det er fra en person som virkelig er interessert i å se deg lykkes. Ikke søke tilbakemeldinger fra fair-været venner, konkurransedyktige kolleger, eller en person som ikke har dine beste interesser på hjertet. Nøytral teller ikke.
Få tilbakemeldinger fra noen som er på din side, som vil være objektiv og ærlig med deg. Til syvende og sist, er ingen andre ansvarlig for livet ditt, men du. Ingen andre er ansvarlig for dine handlinger, men du. Derfor, ingen forventninger til deg og meninger om deg er like viktig som din e