På ett eller annet tidspunkt, vi alle må forholde seg til kritiske kommentarer fra våre overordnede. Ingen tenker og fungerer på samme måte, slik at en manns standarder kan ikke være en annens. Og kritikk kan hjelpe oss å vokse - noen ganger er det akkurat det vi trenger for å komme seg ut av en brunst og jobbe opp entusiasmen for å gå videre. Her er noen måter å komme over kritiske kommentarer uten å la dem fester:
Takk sjefen for hans /hennes kommentarer
De færreste tar kritikk godt. Det er sannsynlig å forlate deg følelsen lav og muligens heller forvirret.
Men ikke vise sjefen din dine følelser. Si unnskyld, og hvis sjefen din ikke allerede har fortalt deg, spør hva du kan gjøre for å sette situasjonen rett. Benekter ikke ansvar, og ikke trampe av i en sulk; dette vil bare gjøre deg virke barnslig og vil ikke bli verdsatt.
Gå bort og vurdere kritikken
Det kan være fristende å ignorere kritikken, men gå hjem og tenke på hva sjefen din har sa. Sannsynligheten er at han eller hun hadde rett, og at det var en bedre måte at du kunne ha gjort den oppgaven.
I stedet for å la kommentarene fester, være positiv og tenke over hva du trenger å gjøre fra nå av. Vi gjør alle feil. Tenk på det som en positiv ting; møte opp til det og gå videre.
Tenk på hvordan du kan forbedre saker
I tillegg til å finne en løsning på oppgaven som du har blitt kritisert, tenk på hva du kan gjøre for å sikre at det samme ikke skjer igjen. Kanskje er det trinn som du kan sette på plass for å minne deg selv. Eller kanskje du trenger å be om noen form for prosess manuell eller kurs for å sette deg på rett spor.
Snakk med andre kolleger om det
Det er verdt å snakke med andre kolleger om kritikk. Det kan være at de har alle hatt lignende erfaringer til tider, som vil gjøre at du føler deg mindre plukket på. De kan være i stand til å gi deg råd om måter å sikre at det ikke skjer igjen. Og generelt, dele et problem med andre mennesker er alltid nyttig, selv om utgangspunktet kan være motvillige til å innrømme at du har gjort galt.
Hvis kommentarene er upassende, bør du vurdere å rapportere dem
Det er styrer stort sett på plass for å sikre at en leder ikke går utover grensene for hans /hennes makt. Imidlertid kan det være ulike anledninger når sjefen er ute av drift, og egentlig ikke burde ha snakket med deg på den måten at han eller hun gjorde. I dette tilfellet, snakke med kolleger først for å finn