Jo mer teknologi forbedrer virksomhetens effektivitet og produksjon, er flere potensielle ansatte blir bedt om å sende inn en søknad på nettet med eller uten en CV og søknadsbrev. Som HR-ansvarlig, har jeg anmeldt flere elektroniske søknader og ofte se hvorfor en søker unnlater å sikre et jobbintervju eller bli skjermet. Akkurat som Google bruker søkeord for å avansere en artikkel på hodet til sin søkelisten, så vil også din bruk av søkeord og viktige setninger som er knyttet til stillingsbeskrivelsen. Disse fange en screener øye raskere.
Din søknad, søknad og CV må skille seg ut fra den ofte store volumet av søknader som sendes inn til en posisjon til å øke sjansene for å bli valgt til intervju.
Les og skriv ut stillingsbeskrivelsen og utheve ferdigheter og funksjoner som du har gjort, eller hvor du har kunnskap og kjennskap. Null på konkrete oppgaver nevnt i beskrivelsene, for eksempel "forbereder regneark" eller "utfører en rekke administrative erfaring". Disse er viktige setninger som kan inkluderes i din søknad og CV hvis du har ferdigheter som passer eller er sammenlignbare.
Hvis det er ingen beskrivelse eller bare en minimal funksjonslisten, og det er kontaktinformasjon, ringe selskapet for å be om en kopi av stillingsbeskrivelse eller spør kontakt hva de grunnleggende kravene er for stillingen. Dersom selskapet har et nettsted, gjør research for sin misjon og hensikt å få innsikt.
Opprette eller redigere din CV og søknadsbrev tilpasset den stillingen du søker og realistisk tror du er kvalifisert.
Oppsummere og fremheve dine ferdigheter i følgebrev og hvordan de forholder seg til den bokførte posisjon og tilstand hvordan du kan være en ressurs for selskapet. Gjør din CV mer kompetanse basert snarere enn kronologisk, spesielt hvis arbeidet historie har flere kort tid jobber, eller du ikke har en lang historie. En rekrutterer vil være langt mer interessert i ferdigheter og funksjoner du har utført i forhold til bokført jobb enn datoene du utførte dem; Men sørg for å inkludere datoene for sysselsetting for verifisering hvis du faktisk ansatt.
List dine grader, hvor innhentet og hvis grad ikke har blitt fullført, liste antall timer gjennomført og /eller når grad forventes å bli overdratt.
Nå er du klar for å få tilgang til den elektroniske søknaden. Være helt sikker på å lese instruksjonene! Ikke ta snarveier, og forutsetter at du kan hoppe over disse som du sannsynligvis vil gå glipp av noe viktig og deretter sette seg