H & amp; amp; m: Good Guys eller Bad Guys

H & M eier ingen fabrikker, men kilder alle sine produkter fra leverandører over hele Europa og Asia. De har en Code of Conduct som må følges av sine leverandører. Å sørge for at dette skjer, de utfører regelmessige revisjoner. Fair Labor Association (FLA) var den eneste uavhengig

revisjon kroppen nevnte i min korrespondanse med Elin Johansson fra H & M. Det er en frivillig organisasjon og helt uten sammenheng med H & M, der målet er å ende sweatshop forhold over hele verden. Deres revisjon er uanmeldt til selskapet og fabrikken.

Det er fristende å bli beroliget av at H & M ble akkreditert Som et selskap i FLA, men realiteten er at bare en liten prosentandel av fabrikker som leverer H & M overvåkes av FLA, og det ser ut til at de som er, aldri møte FLA benchmark eller lovens krav når det gjelder overtid.

FLA bare reviderer en prosentandel av H & Ms fabrikker i Kina og Tyrkia, men H & M bruker fabrikker over hele Asia og Europa, inkludert Bangladesh, hvor menneskerettighetsbrudd i konfeksjonsfabrikker er omfattende.

I 2009 de eneste rapporter om disse revisjonene funnet på FLA nettstedet var fra Kina ^1.

H & Ms produkter kommer fra 800 leverandører som i sin tur bruker underleverandører, 2700 produksjonsenheter ^{2and hundretusener av mennesker å gjøre sine klær, sko, tilbehør, etc. og likevel de eneste sporings listene på FLA nettsiden for 2008 er av 9 kinesiske fabrikker. Hva om den andre 2691?}

Hva mer, funn, etter min lesning av FLA er nevnte sporing diagrammer, viser at fabrikkene overvåkes konsekvent unnlater å møte lovens krav når det gjelder overtid.

I 2006 arbeidere i en genser fabrikk ble funnet å ha tatt overtid hver dag i en måned, noen ganger før så sent som 06:00. I en annen fabrikk fant de at arbeiderne ikke var å få noen dager fri i uken. Ofte jobbet timer kan ikke verifiseres fordi det var avvik mellom timelister, produksjonsunderlag, og ordene til arbeiderne.

Disse uoverensstemmelser bety at revisor ikke var i stand til å verifisere om fabrikken ble slik at en hviledag for arbeiderne, betale dem deres rettferdig lønn, eller hvis de tvinger dem til å jobbe overtid.

For fabrikkene nevnt, FLA nettstedet tilbyr ingen informasjon om oppfølgingsrevisjoner, firma oppfølginger eller tredjeparts verifikasjoner.

Dette ber sikkert spørsmålet hvorfor ble H & Ms Corporate Social Responsibility program akkreditert for Kina i oktober 2008? Det ser ut til at FLA har komm