På den annen side, ved anvendelse av for mange ansatte for å få plass til alle betingelser vil øke kostnadene utover akseptable nivåer. Det er gjennom effektiv sykepleier roster ledelse som et forsøk på å møte både kvalitet og koste objectives.The roster må forvaltes på en måte som sikrer rimelig fordeling av oppgaver blant sykepleiere. Hvis for mye belastning plasseres på noen få utvalgte kan det ha to konsekvenser. One, kan kvaliteten på helsetjenester lider på grunn av tung og slitsom arbeidsbelastningen på disse få.
To sykepleiere er i høy etterspørsel, og hvis de føler fornærmede med bemanningsplanleggingen, kan de se etter andre jobbmuligheter The Key Problem:. Planlegge Sykepleiere til Flytter
24-timers arbeidsuke er vanligvis håndteres gjennom tre skift, med et enkelt sykepleier eller en gruppe som er tilordnet en enkelt skift. De typiske skift er tidlig, sent og nattskift av 8-timers varighet each.All skiftene ikke er populære skift. Spesielt er nattskift vanligvis svært upopulære, og er også ansett for å forårsake helseproblemer.
Derfor må tilgjengelige sykepleiere roteres mellom ulike skift på en måte som alle av dem skal jobbe like mange populære, mindre populære og upopulære shifts.The ferdigheter av sykepleierne må også vurderes samtidig utvikle sykepleier roster. Så er det problemene som utgjøres av ulike typer fravær, for eksempel ukentlig offs, årlige ferier, casual men forventet fravær og uventet absences.The sykepleier roster styringssystem må håndtere alle disse kravene og generere turnusplaner som oppfyller helse needs.As kan visualiseres, er turnusplanlegging en kompleks øvelse.
Du kan ikke forvente å gjøre en god jobb hvis du er avhengig av et system med manuell roste, med et menneskelig scheduler utvikle roster Typiske Solutions. Nurse Roster Management Software og midlertidig ansatte
Nurse vaktliste programvare kan mates alle reglene, begrensninger, detaljer om tilgjeng