I praksis er det grader av selvroste.
Det kan bare bety at ansatte til å indikere deres skift preferanser (å bli innkvartert i den grad det er mulig) for å skape et lag som er enige seg imellom hvordan du skal fordele arbeidstiden til team members.The ferdighetskrav for hvert skift blir identifisert og avtalt laget. Teamet deretter utvikler roster allokering arbeidstider til sine medlemmer for å møte de faglige kravene og også medlems conveniences.As i tilfelle av work-at-home scenarier, gir en slik selvroste også fleksibilitet for arbeidstakerne til å møte både arbeid og personlige forpliktelser uten å forstyrre for hverandre.
Fordeler med selvRoste
endring i arbeideren holdning til arbeid er en stor gevinst som kan forventes av en slik fleksibilitet. De er sannsynlig å komme for å se arbeidet ikke som en livs forstyrrende onde, men som en annen håndterlig komponent i deres liv. Dette kan føre til større produktivitet og mindre negativisme på work.Self roste kan også tillate arbeidstakere å velge arbeidstid under non-trafikk-rushtiden. I stedet for å legge til trafikkork, kan de bidra til å minske det, ved å velge å reise under ikke-rushtiden for å nå sine workplaces.
Staff kan også omorganisere sine arbeidstimer slik at tidligere inaktiv tid de brukte på kontoret eller fabrikken kan bli satt til mer produktiv use.Greater følelse av deltakelse og beslutningsprosesser, som kan føre bedre kvalitet på arbeidet utgang for i løpet av time.Workers kan "bank" tider for fremtidig bruk ved å jobbe lengre dager når de har råd til, og deretter trekke banked ekstra tid når needed.
Harried ledere, som tidligere måtte delta i arbeidet med å roste arbeidere til skift (og deretter lytte til klager imidlertid vanskelig de hadde prøvd å opprettholde rettferdighet), kan komme tilbake til mer meningsfylt arbeid. skift kan Kom Forvandlet i prosessen
En selvroste laget kan vurdere ferdighet og bemanningskrav fra time til time, og legge til rette for å møte disse gjennom sitt arbeid tildeling.
Dette kan bety å gjøre unna med redusert fleksibilitet av turnus hvor høy verdi ferdigheter eller arbeid