*   >> Lese Utdanning Artikler >> travel >> destinations

Uten Bemanningsplanlegging, Kan din organisasjon bli utryddet

Bemanningsplanlegging er et viktig arbeidsstokken steg for langsiktig overlevelse i en situasjon hvor arbeidere er aldrende eller forlate, og bedriftsmiljøer er stadig changing.You må skifte i løpet av alderen arbeidstakere og arbeidstakere som permisjon. Du trenger også å tilpasse seg nye forretningsmiljøer ved å få folk med nødvendig kompetanse. Workforce planlegging mål

Eksisterende arbeidsmengde fastsetter dagens bemanningsnivå. Så det første trinnet av bemanningsplanlegging er å vurdere dette arbeidsmengde, sine ferdigheter satt sammensetning og plassering krav.

For å vurdere dette kravet, du svare på følgende spørsmål:

  • Hva slags fagarbeidere trenger du for å oppnå organisatoriske mål

  • Hvor mange personer med hver type ferdighet er nødvendig for å oppnå målrettet? ytelsesnivåer

  • Hvor vil disse personene være nødvendig -? geografisk og departmentally

    Svare på spørsmålene ovenfor er bare utgangspunktet for bemanningsplanlegging. En komplett plan vil også identifisere strategier for å få folk som kreves for å bemanne de ansatte, og for å holde folk med you.

    For på lengre sikt, må du beregne:

  • Antall arbeidstakere som ville pensjonere eller forlate og må erstattes

  • Andre antall annerledes dyktige personer som vil måtte legges til møte utvidelse må

  • Sannsynlige utviklingstrekk som påvirker din virksomhet og de sannsynlige endringer i antall og sammensetning av arbeidsstyrken under de nye miljøene

    Bemanningsplanlegging er en kontinuerlig prosess som må oppdateres som krav og prognoser endring.

    Implementere Workforce Planning Process

    viktig forutsetning for vellykket planlegging av arbeidsstyrken er å få ledere til å forstå betydningen og sentral betydning for bemanningsplanlegging. Uten deres aktive engasjement, kan du ikke forvente å utvikle realistiske planer som berøres av mangfoldig factors.Create en arbeidsstyrke planlegging team bestående av ansatte fra ulike avdelinger, med nødvendige kunnskaper og interesser. Definere lagets rolle og responsibilities.

    Use moderne dataverktøy og planleggingssystemer for å fremskynde prosessene for datainnsamling, analyse og generering av foreløpige planer. Disse kan da være menneske-vurdering for fin-tuning.Start nøye med et mindre omfang, gjennom prosesser, få tilbakemeldinger og forbedre effektiviteten av bemanningsplanlegging exercise.In tilfelle av store bedrifter med geografisk spredte operasjoner, bør de ansatte planlegging treni

    Page   <<       [1] [2] >>
  • Copyright © 2008 - 2016 Lese Utdanning Artikler,https://utdanning.nmjjxx.com All rights reserved.