*   >> Lese Utdanning Artikler >> travel >> destinations

Coaching for Burnout, balanse og suksess (del 1 av 2)

Coaching, eller betalt profesjonell veiledning, er å erstatte noen av de tradisjonelle mentoring relasjoner fra fortiden. Det er en løsning på problemet med å hjelpe overveldet og overbelastede forretningsfolk takle kompleksiteten i deres turbulente og ustabile forretnings-og personlige miljøer. I et turbulent arbeidsmiljø, er en tradisjonell mentoring forholdet stadig urealistisk.

Tradisjonelle mentorer vanligvis fokuserer på å hjelpe en protesjé oppnå suksess i et bestemt selskap; en personlig coach fokuserer på å hjelpe klienten å oppnå suksess generelt, både i jobb og privat arenaer. Coaching fokuserer på de ulike, ofte motstridende behovene til den enkelte, snarere enn på å oppnå noe smale mål. Faktisk er trenerne første oppgave å hjelpe klienten avklare hans eller hennes behov, ønsker og goals.Coaching å oppnå både suksess og balanse: For noen fortært av arbeid, kan målet være bokstavelig talt å hjelpe henne få et liv.

En VP i et stort konsern, på kanten av utbrenthet, ble oppfordret til å drastisk kutte hennes 70-timers arbeidsuke. Hun bestemte seg for at hun kunne delegere mer, insisterer på kortere e-postmeldinger, og noen ganger jobbe hjemmefra. Når hun oppnådd dette målet (bare to uker senere), hennes trener ba henne om å fullføre selvvurderingsinstrumenter ser på andre viktige områder av livet hennes. Hun oppdaget snart at hennes fargeløs, livløs miljøet var medvirkende til hennes depresjon.

Det problemet ble midlertidig løst med friske blomster, og nå nyter hun å bruke noen av hennes nylig gjenvunnet 20 timer i uken for å pusse opp viktige områder av hennes hjem. Hun rapporterer oppnå mer enn noen gang på jobb, på kortere tid og med mindre stress. For enkeltpersoner i en arbeidsplass som ikke fremmer kreativitet eller spontanitet, kan målet være å hjelpe dem å redefinere sitt arbeid på en måte som gir dem mulighet til å nyte det og oppnå en "flow" opplevelse. En leder som var lei og sint, kutte hjørner på jobb, følte at han var bare hengende på før han kunne finne noe bedre.

Hans trener støttet ham i å søke etter noe bedre, men i mellomtiden insisterte på at han behandler sin nåværende jobb annerledes. Ved å undersøke jobben nøye, med trenerens hjelp, fant han en måte å effektivisere arbeidet i sin avdeling, og ble så fullt involvert i prosessen at han tiltrukket anerkjennelse og en forfremmelse. For noen som er procrastinating om å gjøre noe viktig, kan treneren lære klienten å identifisere og flytte forbi hindringer for suksess.

En entrepre

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lese Utdanning Artikler,https://utdanning.nmjjxx.com All rights reserved.