De vanligste symptomene forbundet med denne emosjonell utmattelse inkluderer overveldende tretthet, hodepine, magesmerter, og nedsatt søvn. Og, som utbrenthet utvikler, fører det ofte til en forverring i sosiale ferdigheter. Enkeltpersoner i midt av utbrenthet bare ikke samhandle med andre som de gjorde i fortiden. De trekke seg ofte fra andre. De kan miste tålmodigheten lettere. De kan bli mer brå og slipende i sin omgang med andre. Deres språk på jobben kan bli grovere. De kan synes å være humørsyk og depressed.Over tid har utbrenthet dyptgripende virkninger på jobbutførelse.
Enkelt sagt, lider jobb ytelse. Ofre for utbrenthet er sannsynlig å redusere mengden av arbeidet de gjør. De kan unngå oppgaver som de synes er mest stressende. Deres fravær er sannsynligvis øke. I verste fall kan de plutselig slutte i jobben med lite varsel til sine arbeidsgivere. Veiledere kan ikke være i stand til å gjenkjenne utbrenthet for hva det er, men de absolutt vil merke virkningene av utbrenthet på jobbutførelse. Burnout oppstår ofte i de jobbene vi tenker på som hjelpeapparatet.
Yrker som undervisning, politi, sykepleie og sosialt arbeid er alle potensielle oppvekststeder for utbrenthet. Interessant, innen disse yrkene, har en tendens utbrenthet å slå de mest dedikerte og mest idealistiske enkeltpersoner. Mens utbrenthet har blitt observert i flere år i den såkalte hjelpeapparatet, kan det skje i et bredt spekter av jobber. Nøkkelen synes å være tilstedeværelsen av uunngåelige, dag-til-dag frustrasjoner som bygger opp overtid. Frustrasjoner som fører til utbrenthet kan ta mange former.
Studier av yrker som undervisning og pleie har antydet at utbrenthet oppstår når arbeiderne begynner å tro at ingen setter pris på det arbeidet de gjør, eller den hjelpen de gir. Over tid vanskeligheten med sin oppgave og tilstedeværelsen av ambisiøse, men tvetydig, kan målene føre dem til å tro at deres innsats ikke har noen reell innflytelse. Når føle