Velge en barnehage kan være en nervewracking tid, som en ex-barnehage arbeidstaker vennene mine spør alltid hva du skal se etter og hva spørsmål å stille. Her er rådene jeg gir dem;
Før møtet med rektor, observere så mye du kan. Spør deg selv disse spørsmålene;
Er barna nøyde
Er barnehagen ren? Husk at barnehagen bør være ren, men ikke nødvendigvis plettfrie og helt ryddig, glade barn spille, innebærer spille en viss rot.
Er det romslige og lyse?
Har de ansatte ser lykkelig? Fornøyde ansatte tilsvarer glade barn
Under møtet;..
1. Spør om daglige rutine
De fleste barnehager har en tidsplan av former, som kan omfatte, måltider, aktivitet ganger, lur ganger, utendørs lek, utenomfaglige aktiviteter som ballett eller fransk. Nøkkelen her er å bygge et bilde i hodet av hvordan ditt barns dag vil være, og bestemme hvilke aspekter som er viktigst. Hvis du mener tilgang til utendørs som nøkkel så bør du se etter et sted som har fri tilgang til uteområde. Hvis barnet ditt verdier stille tid, deretter velge et sted med mindre barn, som er roligere og som har rolig tid bygget inn i planen. 2.
Spør om disiplinære prosedyrer.
Hvordan er oppførselen til barna som forvaltes. Har de har en "barna vil være barnas holdning, eller er de strenge med bestemte regler og straff. Velg en barnehage som er i tråd med din moral og holdninger for å unngå problemer senere.
3. Finn ut hvor ofte de går utenfor, for turer og på utflukter.
Dette spørsmålet er spesielt viktig hvis barnet ditt skal tilbringe mye tid i barnehagen. Du kan også ønske å spørre hva forholdet mellom ansatte til barn er på turer og utflukter, og hvordan de ivareta sikkerheten.
4.
Spør om ansatte, alder, kjønn (jeg tror mannlige ansatte er en skikkelig bonus), kvalifikasjoner og erfaring.
Ikke la deg skremme av unge ansatte, de er ofte veldig entusiastiske og full av energi. Samme gjelder hvis det er mannlige ansatte, barna elsker å ha både kvinner og menn rundt, fordi de liker å gjøre forskjellige ting. For rom ledere erfaring kan være fortrinnsrett. Snakk med personalet hvis du får en sjanse, spør dem hva de liker og hva deres håp for fremtiden er, vil du raskt plukke opp enten de er forpliktet til og nyte jobben.
Ansatte entusiasme ville være høyt på min ønskeliste, de satt tonen for hele barnehagen. Long serveringspersonalet signalisere at arbeidsforholdene og lønn er gunstig, både viktig fo