Når du får en konsulent for bryllupet ditt eller hendelse, se om sine porteføljer ser like. De kan være mer interessert i å vise frem sine kunstneriske stil snarere enn å gi deg bryllupet som du ønsker. Det er nyttig å begynne intervjuet med å spørre noen åpne spørsmål, for eksempel:?
■ Hvordan vil vi jobbe sammen
■ Hvordan ser du på din rolle som konsulent
■ Hvordan jobber du?
■ Hvordan planlegger du?
Spør hva slags trening konsulenten har og hvor langt lenge han eller hun har vært i bransjen.
I tre år, bør en konsulent har lært seg å håndtere de fleste vanlige problemer.
Det er viktig å finne ut om konsulenten har spesialisert seg på bestemte typer arrangementer. Mange konsulenter gjøre corporate events og private fester og bryllup også. Bred erfaring er greit, så lenge det finnes også en god del erfaring med å administrere den type hendelser du planlegger.
Få snusen i hvor mange hendelser årlig konsulenten gjør. Dette vil gi deg et anslag om nivået på erfaring og suksess.
En hendelse er en veldig synlig produkt, og mye av en konsulent foretak er utviklet gjennom attester. Derfor stort sett, jo mer engasjert konsulent, jo bedre jobb han eller hun sannsynligvis gjør. Du trenger imidlertid ikke ønsker å jobbe med en konsulent som er for opptatt til å gi tilstrekkelig oppmerksomhet til hendelsen. Et par av konsulenter bestille mer enn en enkelt hendelse per dag.
Konsulenter med en erfaren stab kan være i stand til å lede mer enn én hendelse på en dag, men en konsulent som opptrer alene med få eller ingen in-house ansatte ville kanskje ikke være i stand til å trekke det av. I alle fall, du vil konsulenten skal kunne bistå i ditt arrangement. Del av tjenesten som blir levert er ikke bare å planlegge arrangementet, men også å sikre sin glatt utførelse.
Søk på heltid konsulent, en som ikke måneskinn som en hendelser konsulent. Du trenger konsulent for å være klar til å konferere med deg på andre tidspunkter enn kveldstid og i helger
.
TIPS: En konsulent som ikke er tilknyttet en bestemt leverandør, som et hotell eller et bryllup mottak , ville være i stand til å gi deg flere alternativer.
Spørre om bemanning. Hvor mange ansatte medlemmer vil være på stedet dagen for bryllup eller fest? Hvis konsulenten blir syk dagen for bryllupet ditt, som ville ta over? Hva slags trening har backup ansatte? Det er en klok idé å møte så mange medlemmer av staben som mulig før arrang