Redusere risiko for en vellykket arbeidsplass Security Plan

tas hensyn til atferdsmessige og motiverende faktorer som kan påvirke visse typer forbrytelser, og identifisere bestemte typer lovbrytere. For eksempel, avhengig av type organisasjon, kan et tyveri være mer sannsynlig å bli begått av en ansatt enn en fullstendig fremmed. Nedenfor er en generell retningslinje for atferds eller motiverende faktorer assosiert med følgende forbrytelser: Tyveri: lidenskapsløs kriminalitet. Målet er personlig gain.Assault: Lidenskapelig kriminalitet. Mål kan være hevn.

Vanligvis begått av ansatte eller deres ektefeller /ex-ektefeller, slektninger, venner eller associates.Fraud /Vare manipulering: Lidenskapelig kriminalitet. Mål kan være hevn eller personlig vinning. Kan være begått av ansatte, kunder eller contractors.Vandalism: Kan være Lidenskapelig eller objektiv kriminalitet. Mål kan være hevn eller kjedsomhet /hensynsløshet. Vanligvis begått av unge voksne /ungdom eller misfornøyde employees.

For hver av disse forbrytelsene, utplassering av visuelle avskrekking, for eksempel sikkerhetsvakter og overvåkningskameraer, har en varierende grad av effektivitet. For eksempel, en lidenskapelig lovbryteren, slik som ex-ektefelle av en ansatt festet sinn utvetydig satt på en stedet overgrep, blir mindre hindret av tilstedeværelsen av overvåkingskameraer enn innbruddstyv, hvis målet er å begå et tyveri uten å bli tatt.

Ved å forstå sikkerhetsfaktorer knyttet til din bestemt organisasjon, samt hvilke typer risiko organisasjonen kan stå overfor, du, eller din sikkerhet byrå, kan utvikle en effektiv sikkerhetsplan, som i det lange løp, kan spare deg for en betydelig mye tid, penger og ressurser.