Langsiktig uførhet er den manglende evne til en ansatt til å forfølge de viktigste oppgavene i en jobb forårsaket av en skade eller sykdom mens under omsorg av en lege. Forsikringen leverandøren vil deretter se til oppgjør av lang sikt funksjonshemming betale, basert på de vilkår og betingelser. Hovedformålet med lang sikt funksjonshemming forsikring er å gjeninnsette tapt lønn i tillegg til arbeidsgiver og trygdeytelser. Når langsiktig uførhet tilstand blir effektiv, utløper kortsiktige funksjonshemming, siden sistnevnte dekker bare tre måneder til en periode på seks måneder.
Derfor, hvis du ikke var i stand til å arbeide for mer enn seks måneder, langsiktig uførhet vil nå komme inn i bildet. Den normale politikk langsiktige uføre planer tillate deg å motta lønn prosent spenner 50-66 og to tredeler prosent. Avhengig av politikken benyttet; dette vil vare fra to år til fem år. Du kan også motta ytelser til du kommer til alder av seksti fem. Ifølge US Census Bureau, er sannsynlig å være deaktivert én av fem personer. De statistiske registreringer av Rådet for Disability Awareness viser at gjennomsnittlig langsiktig uførhet varer opp til to og et halvt år.
De viktigste årsakene til det er kreft, graviditet problemer og ryggskader, i denne rekkefølgen. Basert på denne informasjonen, kan det konkluderes med at det å ha langsiktig uførhet forsikringer er nødvendig. Når en person blir deaktivert, vil eventuelle besparelser gjort bli utnyttet til å dekke for medisinske utgifter og muligheten til å lage en levende påvirkes. Dermed kan leve uten en stabil inntektskilde være devastating.Long sikt funksjonshemming forsikring er tilgjengelig gjennom arbeidsgiver eller du kan kjøpe på egen hånd.
Dersom premien ble betalt av arbeidsgiverne fordelene du vil få er skattepliktig, på den annen side, vil fordelene være skattefritt hvis du betaler for din egen politikk. Den gjennomsnittlige årlige premie på lang sikt funksjonshemming forsikring i 2007 var $ 234 per person i en gruppe. Med den mengden involvert, flertallet av uføre forsikringsselskapene koordinere med arbeidsgivere i å finne løsninger for en rask og trygg tilbakeføring til arbeid i berørte arbeidstaker. Disse forsikringsselskapene er mest bekymret for helsen og rehabilitering av den enkelte for å unngå ekstra utgifter.
Å ha uføretrygd bør alltid være en del av familiens økonomiske plan. På arbeidsplasser hvor det er høy risiko for å bli skadet basert på statistikk, er en langsiktig funksjonshemming f