COBRA Og HIPAA Save The Working Day

Å miste en jobb i disse dager i denne lavkonjunktur synes å være langt mer vanlig enn vi ønsker den skal være. De som fortsatt har jobb kan selv tenke på å slutte å jobbe et annet sted med mer stabilitet, men er redd deres helseforsikring leverandøren vil ikke ta dem på grunn av en pre-eksisterende tilstand. I begge disse situasjonene, kan du stole på COBRA eller HIPAA. Begge disse beskytte dekning hvis du bytter arbeidsplasser.

For de av dere som ikke er kjent med akronymer COBRA og HIPAA, de står for Consolidated Omnibus Budget Reduction Act og helseforsikring bærbarhet og Accountability Act. I form av COBRA vil det la arbeiderne utvide helse-dekning når deres arbeidsgivers politikk slutter. Det finnes en rekke grunner til at det kan skje, inkludert jobben din er avsluttet, hvis du var dekket, men dekningen er stoppet på grunn av juridisk separasjon eller skilsmisse, og i tilfelle av en funksjonshemming.

Det er andre grunner også, men det er best å snakke med en kvalifisert helse forsikringsmegler og har alt lagt ut i vanlig English.Generally sett i de fleste stater, er begrenset til arbeidsplasser med 20 eller flere arbeidstakere denne type dekning. Når det er sagt, det er stater som har det minimum av ansatte, to. Du må spørre en forsikring ekspert hva som gjelder der du live.Let oss si at du er ute av en jobb. Du har nå 60 dager på å fortsette dekning under COBRA. Hvis du velger å gå den veien, du da har du 45 dager til å betale dine tilbakevirkende premie.

Når premiene er fanget opp vil du ha dekning med mindre og inntil du avbryter den, stopper du å betale premie, bli kvalifisert for en annen politikk eller Medicare, eller COBRA videreføring perioden er maxed ut. Igjen, du virkelig trenger å sjekke alt dette ut med en ekspert forsikring agent som vil være i stand til å skissere hva du trenger å gjøre, og hva som vil skje i ulike situasjoner. På den andre siden av mynten, lar HIPAA folk bytte selskap og få godkjent om de har pre-eksisterende forhold eller ikke. Det er ganske grei og enkel. Selskapet du går til må akseptere deg.

Igjen, det er en rekke ting du trenger å vite om HIPAA beskyttelse; f.eks graviditet /prenatal helseproblemer er ikke pre-eksisterende forhold. Også snakke med din forsikringsmegler om å anerkjenne kreditt for tidligere forsikring politikk i de siste 12 månedene, etc. Snarere enn å være forvirret, ta deg tid til å konsultere med en kunnskapsrik helseforsikring agent som kan hjelpe deg å holde din helse dekning mens du bytter