En jobbtilbud Med Ingen fordelene? No Problem

. Små selskaper synes å være å kutte ut helseforsikring i raske tall. Somehow, er de ikke å se alle de fordeler en gruppe helsevesenet plan kan gi til deres voksende selskap. Hvis 100% fradragsberettiget isnt insentiv nok, bør et sunt og lykkelig ansatt være. Uansett hva årsaken kan være, er mange av oss igjen lurer på hva de skal gjøre for å få en helseplan for oss selv. Enkelt sagt, er latterlig enkelt å finne den beste helseplan for deg. Gå til et nettsted som helseplan One å se dusinvis av planer for tiden som tilbys i området.

Hvis du liker en lavere månedspris og høyere årlig egenandel, du fikk den. Uansett passer deg og din familiens livsstil best, er du i stand til å finne det på helseplan One. Neste trinn er å sette opp en dato i kalenderen. Kom tilbake om et år for å se hva andre helseforsikring planer er der ute. Våre liv kan forandre mye i en løpet av et år; forsikringsselskapet kan trenge noen fikser opp også. Den friheten som følger med å ha din egen helseplan er uvurderlig.

Heldigvis trenger du ikke å bekymre deg for å bli sittende fast med en one size fits all kontor plan som ikke passer deg eller din livsstil. Det er scorene for å velge fra og med helseplan Onethe priser er bunnen av fatet. Tiden kan komme når selskapet endelig får med spillet og tilbyr en helseforsikring plan som en del av arbeidspakke. Før du hopper til å signere på den stiplede linjen, gjør din forskning! Avhengig av hva planen din bedrift har valgt å gå med, kan dette ikke være rett flytte for deg. Sørge for at dette blir ikke bare sparer du penger, men å gi deg den dekningen du trenger.

Stille spørsmål! Hva er fradragsberettiget, kontor co-pay, resept beløp, etc? Er du begrenset på leger eller sykehus du er i stand til å besøke? Havet er stort akkurat nå i helseforsikring verden. Vi kan ikke være i stand til å ha råd til å være for kresen med våre jobber akkurat nå. Men vi kan ha råd til å være altfor selektiv med vår helseforsikring.

Anmeldelser