For eksempel, det finnes alternativer for legevakten co-lønn varierer fra $ 100 til $ 150; haster co-betaler på $ 50; og forebyggende behandling ved 100 prosent (ikke gjenstand for co-pay) sikret Premium programmet ble utviklet som svar på noen fantastiske og litt deprimerende statistikk de statistikken er at omtrent halvparten av alle pasientene trenger medisinsk hjelp faktisk får omsorg som oppfyller nasjonale medisinsk standards.
Other attraktive funksjoner arbeidsgiver kan velge å tilby er en familie egenandel på det dobbelte av individuell rate, samt en familie out-of-pocket maksimalt to ganger den enkelte rente, og en levetid maksimalt $ 5 millioner. Det finnes andre alternativer en arbeidsgiver kan velge mellom, men det er nok å si at det er et fleksibelt program. Den har massevis av potensiale til å bli en leder i arbeidslivet tilbyr konkurransedyktige fordeler uten å ha den fryktede høyere premiums.
The andre spektakulære severdig om Premium programmet er at det fungerer som et pedagogisk verktøy for de som "opt-in" ved å vise dem de reelle kostnadene forbundet med helsetjenester dekning. Dette er noe ikke mange mennesker innser, som de har vært isolert så lenge fra faktureringsprosessen. I tillegg trenger mange helsepersonell ikke velge å dele de faktiske kostnadene for tjenester med public.What er fordelene med økt helsevesenet forbrukerkunnskap? Det er en holdningsendring og pasient atferd i hvordan de bruker helsevesenet, en endring som er lang forfallen.
Fordelene for arbeidsgiver er også langsiktig helsetjenester savings.Here er hvordan programmet fungerer muttere og bolter av det. Leger og anlegg er anerkjent med stjerner mye som et hotell er merket med stjerne for sine tjenester for å følge nasjonale retningslinjer for kostnadseffektiv og god behandling. Leger som oppfyller begge kriterier få to stjerner. Andre som oppfyller kvalitetskravene er tildelt en stjerne. Det er ganske lett å se etter stjernene for å finne