Brian Fanale, Noen tips jeg lærte i Online Marketing Fra denne Internet Guru

Recently, hadde jeg æren av å delta på et eksklusivt arrangement der jeg var i stand til å møte med og intervjue noen av de mest innflytelsesrike ledere i online network marketing, inkludert Brian Fanale, Norbert Orlewicz og Todd Schlomer. På dette eksklusive arrangementet, fikk jeg sjansen til å plukke hjernen til disse online markedsføring genier og finne ut hvordan de har vært i stand til å lage noen av deres massive success.

I hadde et par personlige samtaler med Brian, og han pekte på noen ting at de har gjort med MLM Lead System Pro som andre elektroniske systemer har unnlatt å gjøre, og jeg la merke til et par ting også om Brian som et nettverk marketing leader.The første jeg lærte av Brian Fanale er at det er veldig viktig å sørge for at din markedsføring systemet er mer om dine ledere enn det handler om deg. Dette er et kritisk element til noe nettverk markedsføring suksess, men blir ofte oversett online.

De fleste online ledere er nølende til å gi kreditt til andre mennesker i sine organisasjoner der kreditt skyldes, og som et resultat sine ledere ofte forlate dem etter grønnere beite. Brian Fanale har gjort en formidabel jobb å sørge for at hans marketing system er mindre om ham og mer om hans team members.The andre ting som jeg plukket opp fra min kort samtale med Brian er hvor viktig det er å rekruttere dyktige folk til å hjelpe deg i din virksomhet. Jeg m overrasket over hvor mange online gründere prøver å gjøre alt selv, til skade for deres egen langsiktige suksess.

Vi trenger hjelp, og ingen kan fortsette å gjøre arbeidet til fem personer. Ofte ganger, nettverk markedsførere ignorere outsourcing deres trening og tekniske aspekter av deres virksomhet og prøver å gjøre alt. Vel, i denne bransjen du kan ikke gjøre alt, har du fått til å omgi deg med talent hvis du ønsker å succeed.The tredje peker som jeg fikk fra å se Brian er hvor viktig det er å ha anerkjennelse programmer på plass for deres ledere.

Dette kan gå tilbake til hva vi diskuterte før med bare å erkjenne at deres ledere gjør en forskjell, men enda mer virkelige lederne trenger anerkjennelse, det sa del av hvem de er, og de krever det. Hvis du ikke klarer å gi ledere anerkjennelsen du vil være å unnlate å skape et bærekraftig, langsiktig organisasjon som fortsetter å være lønnsomt for de månedene og årene ahead.The fjerde ting som jeg lærte av Brian er hvor viktig det er å produsere personlig.

Brian Fanale isn t en av de ledere som bare forventer alle andre til å lære å være leden