Når du får en liste over ledere du ønsker å snakke med, som også er interessert i å ha et møte med deg, og her er en ufullstendig liste over spørsmål du bør spørre en leder å finne ut om de vil passe godt for din musikalske karriere. Hvilken type musikk representerer du? Hvor stor tror du for dine kunder? Du vurdere og forfølge bedriftens sponsing, osv? Hva territorium du dekke det? Hvordan er du betalt - hva er din prosentsats? Før du kan selv stille spørsmål en leder, vil du sannsynligvis nødt til å sende dem en pressepakke for å få din første avtale.
Som alltid, sørg for å kontakte dem før du sender ut pakker. Mest uønsket pressepakker enten ende opp med å komme tilbake uåpnet eller er rett og slett kastet unna.Hvis du finner ut at du bestemmer deg konkrete anbefalinger for ledelse, kontakt store plateselskapene og be de ansatte som de bruker. Det vil hjelpe deg å finne ut hvem du skal kontakte for ledelsen. Minst vil du gjøre med en leder som allerede har et samarbeid med et stort plateselskap, og som kan forhåpentligvis få deg en kontrakt.
De fleste ledere, derimot, som er forbundet med store merker, vil ikke akseptere bidrag fra andre enn plateselskapene selv eller høyt profilerte bransjekontakter. Det betyr ikke at du ikke bør eller kan ikke kontakte lederne de store etiketter som er anbefalt og kaste musikken uansett. Noen kan si ja! De fleste ledere vil ta en prosentsats av noen arenaer eller penger de er involvert i å bringe inn for deg og bandet ditt. Når du velger en manager sørge for at kontrakten er svært eksplisitt på dette punktet. Du bør aldri betale din leder for inntekt du får det du har utviklet på egen hånd.
Pass på at du ikke låst til en kontrakt som vil kompensere dem for penger eller konserter de hadde ingenting å gjøre med å forhandle for deg. Styr klar av alle som ber om penger på forhånd eller oppgir at de vil ha en andel av noen og alle pengene du tjener. Jeg har snakket med noen av de største Mangers og firmaer i bransjen som har uttalt dette helt klart ikke er hederli