Selv gjennom resesjonen noen selskaper er fortsatt i virksomhet på grunn av solide oppdragsgivere, god ledelse og gode beslutningsprosesser. Noen er fortsatt i virksomhet fordi de hadde gode investeringer for å bære dem gjennom finansielt, og deretter noen virkelig gjør meg riste hodet mitt i vantro, fordi de kan gjøre det ut av denne nedgangen, men de enten hadde mye flaks går for dem eller noen slags hemmelig potion fordi de sikkert ikke ble vist gode bedriftsøkonomiske praksis i hele denne vanskelige perioden.
Jeg har en følelse av at en del av det jeg så er "sitron klemme" analogi, fordi selskapene (som består av mennesker, forresten) ble presset til de var tørre og jeg tror at det var noen veldig dårlige bemanning beslutninger tatt i noen uerfarne hender som var dårlig forberedt på å ta på noen av de virkelige ansvar foran linjeledelsen i en lavkonjunktur.
En strategi jeg hadde fått høre om gang på gang i fjor er at butikker (mest kjøpesentre) ville ansette nye folk, og du kan bare jobbe noen timer i uken på minstelønn, (ikke et nytt konsept , men likevel enda mindre timer og lønn enn før) i hovedsak ikke nok til å få fordelene av kurset (det er et gammelt spill), men 3-4 timer i uken, fordelt på 2 dager eller så per uke. Nå, hvis du kjører på tvers av byen eller ta en rundtur $ 5,00 buss /togtur i 1-2 timer å jobbe på minstelønn, du har ikke mye til overs. Og disse jobbene er ikke den typen som snart enten var fremme helst.
I hovedsak noen av disse jobbene ble tidligere fylt av studenter og folk som ønsket deltidsarbeid, men det virker stillingene som allerede var skiver og terninger var på skjermen igjen bare enda slankere?
Ledere av utsalgssteder over hele landet har måttet ha intuisjon om når man skal holde på ansatte og når man skal bygge ned og det har ikke vært en lett oppgave. Aldri før hadde vi vært på en slik stormfull økonomisk tur som hver uke var en annen bemanning krisen og de måtte bli behandlet.
Retail var alltid i toppen prosent av de vanskeligste å holde noen gode medarbeidere og like før resesjonen hit som var kveld ut litt. Bedre fordeler, arbeidsgivere behandler sine ansatte som mennesker i stedet for husdyr, selv publikum viste mer respekt.
Det vil være interessant å se hva som kommer ut av de neste 2 årene i detaljhandelen. De siste 3 år eller så har også vist at vi som forbrukere ikke ønsker å gi opp våre "hands on butikker" for internett shopping bare.
Jeg setter pris på å ha min kunde