Arbeidsgivere har sikkert blitt mer kreative med årene. Noen av de innovative hjelp av å sjekke kandidatens karakter sjekker nettet for tilgjengelig informasjon. Med de mange sosiale nettverk nettsteder som florerer, alle vil definitivt bli sett på internett og det er bundet til å være tilgjengelig informasjon om personen. Dette er grunnen til at det ikke er tilrådelig å legge inn noe på nettet som du ikke vil at din arbeidsgiver (nåværende eller fremtidig) å vite. En annen ny innovasjons arbeidsgivere har vedtatt er å sjekke kandidatens kreditt.
Dette er som en due diligence øvelsen gjøres på person, men i stedet for å gå ut og intervjuet folk, selskapet i stedet prøve å tolke personens kreditt historie og fra det, muligens danne en mening sterk nok til å ta en avgjørelse på.
Juryen er fortsatt ute på om denne praksisen er rettferdig eller ikke, men for nå, vil det bli som en av de metoder som benyttes av mange selskaper å dømme en persons karakter. Akkurat hvordan akkurat gjør dette arbeidet, kan man spørre. Det er veldig enkelt, og det er ingen rakett vitenskap til det.
Potensielle arbeidsgivere ser på kreditt-rapporten, og bestemme hvordan ansvarlig og troverdig du er basert på dine kredittkort rapporter. Hvis kredittkortet rapporten viser at regninger har stablet opp på grunn av etterfølgende utgifter, mens bunnlinjen ikke er blitt bedre fordi du aldri har gjort en bulk i gjeld, er du i alvorlig trøbbel. Selskapene vil ta dette som uansvarlig og downright troverdig, og vil ha andre tanker om hvorvidt de skal ansette deg eller ikke.
Hvis de gjør ansette deg, kan du være trygg på at du er under tett oppfølging for de første par måneder minst, og din arbeidsgiver vil merke hva som er endret med kreditt-rapporten etter noen måneder. Anmeldelser