På et tidspunkt i samtalen, begynte denne personen forteller meg med en viss følelse av stolthet hvordan de hadde vært med deres selskap for et par år, og var nå i ferd med å se sine månedlige kontroller nådde $ 2000 nivået hver måned. Glad for dem, jeg spurte hvor mange folk de hadde i sin organisasjon. Jeg ble overrasket da de fortalte meg at de hadde i overkant av 2000 mennesker i sin gruppe. Jeg visste fra hva de fortalte meg at de var handlingsorientert, vedvarende, og engasjerte, alle ønskelige kvaliteter og egenskaper som jeg ser etter i folk som arbeider med me.
As vår diskusjon fortsatt, de uttrykte hvordan de var fornøyd med sin virksomhet og stolt av hvordan de hadde holdt ut og vokst deres organisasjon så stor. Kort tid etter dette de forklarte at de bare hadde kalt ut av nysgjerrighet for å "se hva annet var der ute". Men de bare fortsatte å fortelle meg hvor glade de var der de var på, og med den inntekten de gjorde, og at de egentlig ikke har et ønske om å gjøre noe else.
It var lett å se at de faktisk var håper å imponere meg med deres "suksess" og håper å rekruttere meg inn i deres organisasjon ved hjelp av det som kalles "reverse markedsføring" teknikk. I stedet, jeg bare ønsket dem lykke til videre og foreslo at de holder informasjonen min hendig og å gå videre og ringe meg i fremtiden hvis de noen gang befant seg i en situasjon der de ønsket å gjøre noe som kan være mer givende, både i form av produkter og i mengden av inntekten de kunne motta fra deres efforts.
After vi hengt opp, fant jeg meg selv lurer på hvordan de ville ha følt hadde de hadde funnet ut at i en annen bedrift ville de ha gjort over $ 100k i en måned med bare over 20 personer i deres organisasjon for samme innsats de var allerede å sette ut, eller at en inntekt på $ 175ka måned var mulig med mindre enn 30 personer i sine organization.For individer som dette, ville de litt høyere oppsta