Det er spesielt gunstig for personer som har utmerket seg i sine tidligere jobber, er flotte mennesker å finne tilfredsstillende og ny karriere på grunn av Six Sigma metodikk vedtatt av selskaper. For å bli en del av Six Sigma implementering, bør personen har stor erfaring i ulike lederstillinger og minst mestre en av dem Vekstmuligheter i organisasjonen.
Karriere ekstrautstyr er mulig i organisasjonen ved å få en svart belte eller et grønt belte i Six Sigma metodikk med en passende opplæring i det.
Selskaper som har besluttet å implementere Six Sigma ofte leie en profesjonell som konsulent i utgangspunktet selv om de ikke vil gjøre noen beslutninger i strategiplanlegging. Øvre ledelsen normalt ønsker å gi muligheter til sine eksisterende ansatte som begynner med et grønt belte på nivået henrettelse, en svart belte profesjonell for problemløsning nivå og en master svart belte i øverste posisjon Muligheter utenfor organisasjonen.
Job søkeportaler vil gi et bedre inntrykk av behovet for seks sigma fagfolk som er enten ferske eller erfarne fagfolk med et svart belte.
Svart belte fagfolk er høyere i etterspørsel enn det grønne beltet yrker på grunn av sine problemløsende evner med solid erfaring Requisites og evne til å bli en Six Sigma profesjonell.
Både grønt belte og svart belte kandidater bør ha en åpen sinn og sterke analytiske evner. De bør være i stand til å stille spørsmål ved alt med sikte på å gjøre kjernen bidrag til organisasjonen. Fremfor alt er høy grad av motivasjon og selvtillit svært viktig og nødvendig. Svart belte fagfolk må fokusere på analytiske og problemløsende aspekt mens vier all sin tid i ferd med å gjennomføre det.
Grønne belter må fokusere på rutinemessige ansvar og kan ikke være i stand til å vie hele tiden. De forventes å være ivrig, fleksibel nok, forstår statistiske verktøy og har gode samarbeidsevner Six Sigma opplæring.
Six Sigma opplæring metodikk ikke er standardisert og er ikke universell. Derfor organisasjoner bør forskning og anerkjenner retten institutt for opplæring fagfolk. Mange selskaper