Den er beregnet på grunnlag av en fast formel, og er ikke avhengig av avkastningen på investeringer, vil du fortsette å motta beløpene hele og oftere, din ektefeller levetid også. Man kan alltid spørre hvilke typer organisasjoner foretrekker å ha disse planene til de andre. Eller, hvorfor organisasjoner foretrekker disse tradisjonelle pensjonsordninger enn de andre? Svaret er alle de selskapene som ønsker at deres ansatte å bo med dem i lang tid foretrekker å velge for disse planene.
Dette er fordi disse planene er vanligvis ikke bærbar, og derfor er mer egnet for organisasjoner som har en mindre mobil arbeidsstyrke. Dette er bra for organisasjonene bildet så godt siden de ansatte mener at organisasjonen er seriøs om å gi dem en levetid income.These pensjonsordninger er tatt ut både av privat sektor og offentlig sektor. Privat sektor har planer vanligvis gjør ikke ha bidrag fra den ansatte, men de ansatte i offentlig sektor bidrar til omfanget av 5% av lønnen. Dessuten kan det offentlige tradisjonelt beste pensjonsordning erstatte trygdesystemet.
Dermed vil de ansatte få høyere ytelser under pensjons å dekke for trygdeutbetalinger. De ansatte i offentlig sektor som også betaler arbeidsgiveravgift, er deres pensjon betales ankom etter å multiplisere deres antall år i tjeneste med 1,8% for å få beløpet i form av prosentandel av salary.Traditional plan anses beste pensjonsordning for en annen grunn til at disse er beskyttet, med visse begrensninger, ved Pension Benefit garanti Corporation (pbgc).
Hvis disse planene har bestemmelser for tidlig pensjonering av de ansatte, da utbetalingene er redusert siden disse vil nå bli betalt for en lengre periode. Så, er det ikke lett å bedømme hvor den beste pensjonsordning er. Alt avhenger av kravene til enkeltpersoner og organisasjoner.