Økonomisk omveltning av de siste årene har dramatisk endret den amerikanske arbeidsstokken. Bedrifter av alle størrelser har måttet redusere staben, finne ut hvordan å gjøre mer med mindre og bli mer kreativ enn noensinne i hvordan de bruker sine folk til å få arbeidet gjort. For arbeidssøker, disse skiftene mener muligheten.
Som selskaper vokse og gjenoppbygge, mange vurderer alternativer utover den tradisjonelle heltid 40-timers per uke ansatt. Trenden vi ser har selskapene beholder kjerne fulltid ansatte i kritiske stillinger (dvs.
deres produkt eller tjeneste), mens supplere med betingede arbeidstakere til å håndtere ekstra arbeid og ikke-kjernefunksjoner. Hver bedrift har til å vurdere en rekke faktorer for å avgjøre hva som er riktig for dem, men hovedsakelig det kommer ned til en gjenkjennelig kostnadsbesparelser og en høyere grad av fleksibilitet.
For eksempel, hvis selskapet vårt er et arkitektfirma, vi ville ansette en kjerne team av arkitekter til å gjøre jobben fordi det er den virksomheten vi er i kontrollerende sluttproduktet av kvalitet arkitektoniske arbeidet er kritisk.
Men det er mange andre funksjoner som går inn å drive virksomheten inkludert Human Resources, Regnskap, IT, markedsføring, salg og kundeservice. Kanskje vi ikke trenger fast ansatte til å fylle hver av disse rollene. Og når vi får virkelig opptatt og vår arkitekt laget trenger hjelp, kan vi ikke ønsker å ansette flere fulltids ansatte vite at vi vil trolig legge dem ut etter at prosjektet er over.
Skriv inn et bredt spekter av ikke-fulltid alternativer: midlertidig ansatte, prosjektorienterte oppgaver, fleksibel arbeidstid, deltids eller delte stillinger, telecommuting, komprimerte workweeks, og outsourcet funksjoner. Selv om disse er ikke-kjerne eller midlertidige funksjoner, er de fortsatt viktige stillinger hvor det er viktig å ha effektive, kvalifiserte folk på plass. Selskaper kan være villig til å vurdere en annen tidsplan eller arbeidsplass, men de er ikke villige til å gå på akkord med kvaliteten på arbeidet.
Så, hva betyr dette for arbeidssøkere? Med drivkreftene av økonomi og teknologi, vil våre medarbeidere og arbeidsplass for fremtiden være mye mer fleksibel og variert. Arbeidet vil ta mange former, og finnes i mange steder. Når vi leter etter din neste mulighet, bør du vurdere alternativer utover den tradisjonelle fulltidsstilling.
Koble med bemanning bedrifter som kan fylle disse fleksible og midlertidige stil