Tro meg mange sjefer vet ikke hva du gjør på daglig basis, så du trenger å snakke ut om suksessen, prestasjoner, møte mål og tidsfrister i forskjellige moduser. Som "forresten, jeg tenkte at du kanskje ønsker å vite at vi har nettopp fullført en super stort prosjekt og managements var veldig fornøyde."
Eller en annen vanskelig måte å gjøre det på er ved å rose din gruppe. Du kan kompliment dem så mye du vil uten å vise at faktisk er det du snakker om deg selv.
Når den tid kommer til å nevne din raise eller forfremmelse, må du ha en grunn til å gjøre det.
For eksempel ikke si "jeg har ikke hatt en høyning på en stund". Dette er ikke en grunn, men jeg bare ferdig med mastergraden, og jeg er din topp produsent for det siste halve året eller tok flere oppgaver og ansvar for å få jobben gjort og over kneika eller du fikk et jobbtilbud for millioner av dollar eller fra konkurrentene ... "ville være en god grunn.
Nå, hvis du ikke har en grunn. Ikke ta motet bare lage en.
Gjør noe som gjør sjefen din ser bra ut til sine overordnede lære nye ferdigheter eller håndtere ekstra ansvar utover den vanlige etterspørselen vise alvor i suksess for selskapet.
Gjør en avtale med sjefen din med en grunn for å diskutere din karriere ikke heve eller forfremmelse, og spør hva annet du trenger å gjøre. Ved å spørre det, vil det være vanskeligere for sjefen din å nekte din kampanje eller en høyning. Så enten han vil gi deg den raise med en gang eller vil fortelle deg hva du skal gjøre for å få en.
Anmeldelser
Med alle de ovennevnte på plass, hvis sjefen din er ikke forberedt på å få deg en raise, må du være forberedt på å forlate.
Husk at selv en liten økning vil være betydelig, som alle fremtidige reiser, fordeler og bonuser vil være basert på den nye lønnen.