Som et resultat av strategisk planlegging artikkelen, folk spør: nå som jeg vet hva alt dette strategisk planlegging skal se ut, hvordan kan jeg faktisk gjøre strategisk planlegging skje i min organisasjon? Denne strategiske planlegging spørsmålet treffer i hjertet av hvordan du gjør endring av noe slag skje i organisasjonen. Finn ut how.Change Management Implementering og Employee Engagement: Som hastigheten på endringen fortsetter å øke, er endringsledelse en fundamental kompetanse som trengs av ledere, veiledere, Human Resources personale og organisasjonsledere.
Å tappe din visdom, min siste undersøkelse om endringsledelse ga meg muligheten til å konsolidere flere hundre års erfaring i endringsledelse. Her, i dine ord, er ditt beste råd om endring management.Performance Appraisal og Performance Management: I den konvensjonelle medarbeidersamtaler eller vurderingsprosessen, lederen årlig skriver sine meninger av ytelsen til en rapportering medarbeider på et dokument levert av HR avdeling. I noen organisasjoner, er den ansatte bedt om å fylle ut et selv gjennomgang for å dele med supervisor.
Empowerment og Training and Development: Empowerment er prosessen med å aktivere eller autoriserer en person til å tenke, oppføre seg, og ta affære, og kontrollarbeidet og beslutninger i autonome måter. Det er staten følelsen selv myndighet til å ta kontroll over sin egen skjebne. Empowerment regler som en utviklingsstrategi. Lær mer om hva Selvstendighet er og not.KPI og medarbeiderundersøkelser: Key Performance Indicators er kvantifiserbare målinger, enige om å på forhånd, som gjenspeiler de kritiske suksessfaktorene for en organisasjon. De vil variere avhengig av organisasjonen.
En virksomhet kan ha som en av sine Key Performance Indicators andelen av inntektene som kommer fra retur kunder. En skole kan fokusere sine Key Performance Indicators på oppgradering priser for sin students.Contact UsHead Kontor: 305/43