Mange kjempe mektig forsøker å bli en utmerket leder. Det er veldig forståelig som et resultat av det er ganske mye opptatt av å være en utmerket sjef for andre mennesker.
Rente dette problemet er det faktum mange forvirre fører med administrerende. Egentlig nærmer seg en betydelig mengde av vårt utdanningssystem dem som om de har vært ett i det samme. Men det er ikke tilfelle. Det er faktisk lederskap vs ledelse.
Bare tenk på lederen som en som skal regissere eller kontrollere andres handlinger. Dette er få ting som utføres ved hjelp av andre.
En frontrunner, alternativt er noen som er i stand til å lokke etterfølgere. Det er en reell lederegenskaper liste som må forstås. En veileder vil oppdage sin jobb en utrolig avtale mer lett hvis de er i tillegg flinke til ledende.
Men en paces ikke bør være en manager. Sannheten er at vi oppdager det store flertallet av ledere ikke er i ledelse i det hele tatt.
Det finnes en rekke spesifikke elementer eller kompetanse med i hoved dyktighet. Mens alle av dem er viktig, må vi gi oppmerksomhet til det som trolig er trolig den mest import og en av mange liste lederegenskaper.
Sentralt i talent for lederskap er makt til å forholde seg til andre mennesker. Dette er empati. Empati er evnen til å vite det motsatte enkeltes synspunkt og emosjonelle tilstand. Når en paces forstår at i andre, hun eller han er i stand til å skreddersy sin metode for å swimsuit den andre personen.
Alle liker å bli anerkjent, å bli anerkjent og å bli hedret. I tilfelle du er i stand til å virkelig ha empati, er det mulig for deg å prøve dette med letthet.
Hvis på den annen side, kan du bli sentrert i deg selv, dine produkter og din organisasjon du aren 't kommer til å ha muligheten til å demonstrere en sann empatisk posisjon.
Først kan det være lurt å ha evnen til å forstå din egen følelsesmessige tilstand. Plus, må du kanskje oppfatte dine personlige styrker og dine personlige svakheter. Hvis du ikke klarer å gjøre dette godt det er svært lite sannsynlig at du vil erkjenne ulike menneskers styrker og svakheter pluss deres emosjonelle status.
For det andre er det viktig omplassere din tenkning, slik at det er sett i form av motsatt enkeltes øyne. Å prøve dette du må ha fremragende lesbarhet om den andre personen. Når du har at klarhet du er i god plass å bevege seg fremover.
Tredje, sørg for at forslaget eller din kommunikasjon er skreddersydd til til