Lavkonjunktur og penger bekymringer for mange britiske selskaper innebærer at hovedfags arbeidsplasser kan være vanskelig å finne. Bedrifter med en mangel på midler er mindre sannsynlighet for å ta en risiko på en uerfaren potensiell ansatt og vil se relevant erfaring som en viktig faktor når du velger hvem som skal ansette. Bruke penger på graduate jobber der kandidaten er usannsynlig å ha en stor del av opplevelsen av et arbeidsmiljø kan virke for mye av et sjansespill.
Erfaring koster penger skjønt så den andre siden til mynten er at hovedfags arbeidsplasser vil bli fylt med hardt arbeide universitetet avgangselever som sannsynligvis vil være raske elever og deres mangel på erfaring gjør at de kan formes og undervist nøyaktig slik du ønsker at de skal være . Utdannet jobber også betale mindre, så hvis du kan forme din nye medarbeider som du ønsker så det kan redde selskapet penger i det lange løp.
Mange rekrutteringsbyråer forstå problemene at nyutdannede kan møte når vi leter etter utdannet jobber og at deres krav kan være overdreven med tusenvis av studenter fersk eksamen hvert eneste år, og deretter bli med i arbeidsmarkedet. Noen rekrutterere nå spesialiserer utelukkende i graduate jobber og derfor forstå markedet bedre enn en standard byrå. Som de bare fokusere på dette området av rekruttering de vil ha erfaring og kontakter i denne nisje som kan være avgjørende for et universitet leaver.
Snakke med en av disse organisasjonene kan sette deg på veien til en vellykket karriere som de jobbene de annonsere skal utelukkende rettet mot deg.