Å gjøre den riktige avgjørelsen for din organisasjon
En av grunnene til at arbeidsgivere søker hjelp av ytelser til ansatte konsulenter er at svært enkle spørsmål lagvis oppå den andre snart legge opp til noen ganske komplekse scenarier.
Benefit Plan finansieringsalternativer avhenge av faktorer som ansattes befolkningen demografi og statistikk, arbeidsgiveravgift strategiske HR mål, og regnskaps helse arbeidsgiverorganisasjonen blant annet
Andre lag av kompleksitet er innført i besvare spørsmål av fordelen plan design -. PPO vs HMO, selvassurandør vs. fullt forsikret, ytelsesbasert tilnærming vs. definerte bidrag og mye mer.
Til syvende og sist er det mange strategier for å tilby konkurransedyktige helse og velferdsordninger for ansatte, mens møte forretningsmål.
En enkel samtale med en aktuariell konsulent kan være et nyttig første skritt for HR-ledere i små og mellomstore bedrifter som ønsker å gå den selvassurandør ruten.
Les mer om selvfinansierte ordninger og andre strategier for mid dimensjonerte arbeidsgivere. Organisasjon kan dra nytte av full service helse og velferdsgoder rådgivning. Anmeldelser
Frykt for Dentistry