Men er julehandelen for dine ansatte ikke en lett oppgave. Det er en rekke faktorer som bidrar til å vanskeligheten av situasjonen. Antall ansatte er en slik faktor. Du kan ha et stort antall ansatte, og de kan ikke dele samme interesser som gjør det vanskelig å bestemme seg for en gave. I tillegg kan du være opptatt av utsiktene til ansatte snakker om sine gaver og sjalusi som oppstår hvis det antas enkelte ansatte mottatt dyrere eller bedre gaver enn andre. Denne artikkelen vil diskutere noen av disse bekymringene og vil tilby tips for å håndtere disse dilemmaene.
Favorisering er en alvorlig sak som alle sjefer bør nøye vurdere når julehandelen for sine ansatte. Sjefer bør anta gaver de gir til sine ansatte vil bli diskutert og sammenlignet så det er lurt å ikke kjøpe noen gaver som vil bli sett på som favorisering. En måte å unngå dette problemet er å kjøpe den samme varen for hver av de ansatte. Dette kan virke upersonlig, men kontoret politikk tar ofte forrang over følelser og i dette tilfellet er det lurt å gi hver ansatt samme elementet for å unngå eventuelle problemer. Sjefen kan velge å gi mer kostbare elementer å ansette rangering ansatte.
Dette er en akseptabel praksis så lenge hver ansatt på samme tier gis samme gave og ansatte på høyere nivåer er gitt dyrere gaver enn ansatte på lavere nivåer. Sjefer må også vurdere økonomi når julehandelen etter gaver til sine ansatte. Dette er en spesielt viktig bekymring spesielt i tilfeller hvor sjefen har et stort antall ansatte som jobber for ham. I dette tilfellet sjefen må kanskje vurdere å gi bare små symbolsk gaver på grunn av det store antallet ansatte.
Hvis han betaler for disse gavene ut av sin egen lomme, er det ikke rimelig å forvente seg å kjøpe ekstravagante gaver for mange ansatte. Hvis sjefen mottar en bonus for sitt harde arbeid i løpet av året, kan han ta en beslutning å tildele en prosentandel av sin bonus til formålet med å kjøpe julegaver til sine ansatte som en måte å vise sin takknemlighet for deres harde arbeid og dedikasjon gjennom året.
I noen tilfeller kan selskapet selv lar sine høytstående ansatte å kostnadsføre kjøp av julegaver til ansatte, fordi det blir sett på som en metode for å holde moralen høy og beholde medarbeidere. I dette tilfellet sjefen bør gjennomgå selskapets policy og finne ut hvor mye det er akseptabelt å bruke på hver ansatt før du gjør sin julehandelen for å sikre at han ikke vil ha krenket noen selskapets politikk i å gjøre sine innkjøp. En annen vans