Du har tenkt på å organisere en hendelse med all familie og venner til stede i noen tid nå. Du vet ikke hva du kan forvente, og du er ikke helt avgjort på planleggingen av arrangementet, så hva bør du forvente hvis du bestemmer deg for å gå videre og gjøre det?
Konflikt når du gjør viktige beslutninger. Anmeldelser
Når du møter med alle om sine innspill til arrangementet, noen vil ikke enig. Det er opp til deg å holde fokus og ha dem komme til noen form for kompromiss. Hvis du ikke gjør det, så folk i konflikt kan bringe de andre ved bordet ned med all sin krangling.
falske forutsetninger /forventninger.
Altfor ofte folk hoppe inn planlegger et arrangement med urealistiske forventninger. Noen tror at hvis de har en hendelse Uncle John vil komme sammen med onkel Bill og tante Linda vil plutselig som tante Jane. Godt forsøk, men år med baksnakking og slåss stopper ikke over natten. Være forberedt på noen kaos hvis du setter disse folkene i samme rom sammen.
Forhindre andre som kan være nyttig å delta.
Du har kanskje planlagt å spørre de beste kokk, dekoratør, og rik onkel til møtet om ditt arrangement, men de som ikke liker de tre kan komme opp med alle slags unnskyldninger for hvorfor de ikke bør være en del av arrangementet. Frykt for å bli outshined er grunnen til at noen familiemedlemmer vil nekte å spørre de som vet vil gi noen stor hjelp.
Problemer bestemme hvem som skal spille hvilken del i planleggingen av arrangementet.
Problemer vil oppstå hvis rollene ikke er klart definert.
"Hvem vil gjøre salaten? Hvem vil kjøpe drinker? Hvem skal finansiere festen? Der vil vi holde det? "Hvis ingen vet spesifikt hva de antar å gjøre, vil du senere høre," Vel, jeg visste ikke at jeg skulle gjøre det ... du ikke fortelle meg ... noen burde ha fortalt meg å plukke opp ribbeina! "
Frivillige unnlater å fullføre de oppgavene som kreves av sine roller.
Når personen eller folk ikke har gjort det de skulle gjøre, begynner ting å få en nedadgående sving.
De kan gå videre og fullføre sin oppgave motvillig mens du snakker med andre om hva som skjedde på møtet og hva du bør ha fortalt dem, og hvordan du bør ha organisert dette arrangementet bedre og så videre. Du kan ha en konfrontasjon med denne personen eller ber om at de slutter å hjelpe til med arrangementet på grunn av all sin negativitet.
Cover ups eller lyver om hvorfor noen ikke kunne gjøre hva han eller hun ble spurt