Hvis du ikke er kjent med den nye "American Recovery og reinvestering Act av 2009", så du trenger å lære mer ved US Department of Labor nettside: http: //www.dol.gov/ebsa/COBRA.html I et nøtteskall denne nye føderale loven gir deg rett til en 65% reduksjon i månedlig Cobra videreføring premie hvis du mistet jobben etter 1. september 2008. Gitt den bare varer i ni måneder, men det er mest sikkert kommer til å hjelpe millioner av amerikanerens som har mistet sin arbeidsgiver sponset gruppen helseforsikring dekning.
Det er strenger festet for de som tjener mer enn $ 125 000 (eller $ 250 000 for ektepar innlevering av felles føderal inntektsskatt retur). Hvis inntekten møter eller overgår beløpene ovenfor, kan du måtte betale tilbake hele eller deler av premiereduksjon gjennom en økning i skatten for året. Så du kan ønske å vurdere å frafalle din rett til premiereduksjon.
Mer på konsekvensene for dem som tjener mer enn de nevnte beløpene diskutert i detalj i 25 mars 2009 utgaven av Forbes Magazine
Enten du velger det eller ikke gjenstår spørsmålet, hva gjør du etter 9 måneder Cobra tilskuddet utløper? Avhengig av staten du bor i kan ha opptil fire ulike alternativer til høy Cobra videreføring premie. Det første alternativet er for relativt friske mennesker, og det er den laveste kostnaden måten å opprettholde samme kvalitet dekning du hadde gjennom din tidligere arbeidsgiver. At alternativet er en individuell helseforsikring politikk.
Denne type politikk kan kjøpes for en person eller for en hel familie. Du kan også velge en person eller familie Consumer Driven HSA kvalifiserte helseforsikring plan. Med denne typen helseforsikring plan premiene og avgifter vil være lavere enn med noen annen form for helseforsikring.
Problemet med Cobra videreføring dekning er at du fortsetter en helseforsikring plan som er designet og kjøpt av noen andre. Spesielt din tidligere arbeidsgiver.
De beslutninger som fattes i løpet av det kjøpet var mye annerledes enn den beslutningen at en familie må gjøre når du kjøper sin egen helseforsikring dekning uten hjelp av sin tidligere arbeidsgiver (som brukes til å betale en betydelig del av den månedlige premie som lønns). Cobra videreføring planer vanligvis har svært lav kalenderår egenandeler (f.eks $ 250 eller $ 500). Jo lavere egenandel, jo høyere premie.
Når du designe din egen individuelle helse-forsikring du kan heve kalenderåret egenandel og lavere premie drastisk, men samtidig beholde alle de "første do