Uansett, de fleste arbeidsgivere prøver å tilby noen form for rimelig gruppen helseforsikring plan til sine ansatte, og vil vanligvis betale premien for heltidsansatt. Ofte vil den ansatte må bidra til premien for eventuelle familiemedlemmer eller pårørende som også er registrert i rimelig gruppe helseforsikring politikk. Overkommelig gruppe helseforsikring kommer i alle slags former og størrelser, avhengig av form og størrelse på bedriften eller organisasjonen, og avhengig av hva de er ute etter.
De fleste bedrifter velger rimelige gruppe helseforsikring planer som enten anses en HMO, helse vedlikehold organisasjon, eller en PPO, Preferred Provider Organization, plan. Disse administrerte omsorg planer bruke et nettverk av foretrukne leverandører, leger, etc. I tilfelle av HMO overkommelig gruppe helseforsikring plan alternativet, er det ingen fordeler hvis medlemmer ser helse tilbydere utenfor nettverket.
I tilfelle av PPO overkommelig gruppe helseforsikring planer, er medlemmer fortsatt dekket hvis de velger å gå utenfor nettverket, men fordelene er lavere og tjenestene kan være gjenstand for en høyere egenandel. Det er nye typer rimelige gruppe helseforsikring planer som blir tilbudt til virksomheten eller organisasjoner. Forsikring operatører har utviklet forbruker-drevet helse sparekonto og helseplaner for gruppe plan og deres medlemmer. Disse rimelige gruppe helseforsikring planer vanligvis innlemme høye egenandeler og lave månedlige premier.
De er laget for å fungere sammen med helserefusjons kontoer som arbeidsgivere bidrar til for å hjelpe ansatte betale av høy egenandel hvis nødvendig. Disse kontoene har skattefordeler til arbeidsgiver. Noen arbeidsgivere er også å hjelpe sine pensjonister finne rimelige gruppe helseforsikring planer. For eksempel har Coventry en privat gebyr-for-service health plan som gir kostnadsbesparelser, og gir fordeler for medlemmene.
Disse typer overkommelig gruppe helseforsikring planer har for å møte