Men bedriftseiere rapporterer at det er mange avgifter og skatter som forstyrrer deres evne til å subsidiere Georgia småbedrifter helseforsikring premie for sine ansatte og deres familier. En av de viktigste utgiftene til bedriftseiere er arbeidstakere kompensasjon skatter, samt arbeidsledighet skatter. Disse nødvendige avgifter og skatter er store og tar opp mye av en businesss inntekt og formue. Likevel, de fleste bedriftseiere prøver å finne en god Georgia småbedrifter helseforsikring politikk og prøve å dekke minst de ansatte premium kostnader.
Mange bedriftseiere vil også dekke en del av de ansatte familiemedlemmer premie, men dette er basert på deres evne til å betale for disse ekstra kostnadene. Noen ganger de ansatte selv betale for sine familiemedlemmer Georgia småbedrifter helseforsikring premiene. Men dette kan likevel være en god avtale for de fleste ansatte. Dette kan være spesielt nyttig hvis en ansatt eller et familiemedlem har en slags høy helserisiko eller dårlig medisinsk historie, og vil bli nektet for dekning gjennom en individuell helseforsikring politikk.
En helseforsikring selskap kan ikke nekte dekning for Georgia småbedrifter helseforsikring gruppe planens ytelser til en kvalifisert medlem av en bedrift eller en gruppe, uavhengig av deres medisinske historie. Derfor, å kunne automatisk motta dekning gjennom en gruppe Georgia småbedrifter helseforsikring plan er en uvurderlig fordel for mange ansatte eller deres familiemedlemmer.
Dersom en ansatt og hans eller hennes familiemedlemmer er alle i utmerket helse, og arbeidsgiver ikke subsidiere noen av Georgia småbedrifter helseforsikring premium kostnader, så kan det behoove de ansatte til å vurdere å se på en privat helseforsikring politikk i stedet. Dette er fordi individet og familien helseforsikring politikk er vanligvis billigere enn en Georgia småbedrifter helseforsikring gruppe helseplan. Dette er på grunn av problemet nevnt ovenfor.
For Georgia småbedrifter helseforsikring grup