Hvis kritikere-i stedet for å verdsette de positive sidene ved hans arbeid og dermed drivkraften han behov- prøve å bagatellisere ham med negative tilbakemeldinger, finner liten feil, bare vil drepe sin interesse for sitt arbeid. Hvis den samme negative tilbakemeldinger er gitt på en positiv måte, eller konstruktiv måte, vil hjelpe ham å unngå de samme feilene i fremtiden. Hvem vet, kanskje neste Picasso kommer opp. Reagerer positivt noens arbeid genererer god følelse og vennskap. Det hever nivået av forståelse. Det hjelper i riktig kommunikasjon mellom de to partene.
Negative vibes bare tjene på å polarisere two.Negative tilbakemeldinger kan skape en følelse av misnøye i sinnet til personen. Han /hun kan utvikle en fiendtlighet mot sine kritikere. I stedet for de to jobber sammen for å utvikle arbeidet bedre, kan de bare være opptatt med å finne ut måter å overliste hverandre. Her det primære målet er tapt og glemt. Hvis en lærer skjenner en gutt foran hele klassen for å feile i Math test, vil barnet sikkert utvikle hat for læreren. Hvis den samme negative tilbakemeldinger er gitt i form av oppmuntring, kan til og med andre, selv bli inspirert.
Det skjer med filmer. Kritikere noen ganger prøver sitt beste for å slakte filmen og i den prosessen selv er ansvarlig for filmens fiasko. Dette er en dårlig scenario. Samme skjer i bedriftsmiljø. Så mange studier har dekket effekten av positive tilbakemeldinger av sjefene mot sine ansatte. Med negative tilbakemeldinger, kan man bli hindrer vekst av en privatperson. Prøv å gi tilbakemelding på en balansert måte som ikke høres harde eller kritisk. Bare påpeke hva som går galt. Skille mellom arbeidet og arbeideren.
Snarere enn å si at du er en shoddy arbeidstaker, hvis vi sier at-dette stykke arbeid gjort av deg synes shoddy. Denne tilnærmingen kan være av større hjelp i å få resultater. Gi negative tilbakemeldinger kan gjøre oss til å føle overlegen, men hjelper ikke m