Human Resource Management i flere Environments

The Human Resource Management (HRM) er en akademisk teori og en forretningspraksis som er forbundet med de teoretiske og praktiske teknikker for å håndtere en stab. sin teoretiske disiplin er primært basert på antagelsen om at ansatte eller satff er personer med cahnging mål og behov, og det bør ikke anses som grunnleggende forretnings ressurser, for eksempel lastebiler og arkivskap.

Arbeiderne, ser positivt Feltet tenker at alle ønsker å bidra til bedriften produktivt, og at de viktigste hindringene for sine bestrebelser er mangel på kunnskap, mangelfull opplæring, og svikt i prosessen. The Human Resource Management er ansett å være en del av en virksomhet eller selskap som rekrutterer, utvikler og utnytter organisasjonens personell på den måten som vil dra nytte av firmaets mål og strategi. Det skaper justering mellom en organisasjons HRM strategi og kjerne målene for en virksomhet anses som essential.

Human Resource Management (HRM) handler om å håndtere mennesker, menneskelig kapital og kultur for suksess. Den menneskelige ressurser (HRM) -funksjonen inneholder en rekke aktiviteter, og nøkkelen blant dem er å avgjøre hva bemanningsbehov du har, og om du vil bruke uavhengige kontraktører eller ansette medarbeidere til å fylle disse behovene, rekruttere og trene de beste medarbeiderne, slik de er høy utøvere, som arbeider med ytelsesproblemer, og sikre personell og forvaltningspraksis samsvarer med ulike forskrifter.

Aktiviteter også inkluderer administrasjon tilnærming til ytelser til ansatte og kompensasjon, personalregistre og personalpolitikk. The Human Resource Management er sett av utøvere i feltet som en mer nyskapende syn på arbeidsplassen ledelse enn den tradisjonelle tilnærmingen. Teknikkene tvinge lederne av en bedrift til å uttrykke sine mål med spesifisitet, slik at de kan forstå arbeidsstokken, og for å gi de ressursene som trengs for dem å kunne utføre sine oppgaver.

Dermed Human Resource Mangement teknikker, når den skal praktiseres, synes å være uttrykks av målene og driftsrutiner i bedriften totalt. I dag har det berørte synonymer som personalledelse brukes ofte i en mer begrenset betydning for å beskrive de aktiviteter som er nødvendige rekrutteringen av en arbeidsstyrke, og gir sine medlemmer med lønn og ytelser, der Satff er adminsitered. Disse aktivitetene krever regulatoriske kunnskap og innsats, og bedrifter kan dra nytte av rekruttering og utvikling av personell med disse spesifikke skills.

The målene i Human Resource Management e