Human Resource Management i flere Environments

r å hjelpe en organisasjon eller institusjon for å nå strategiske mål ved å tiltrekke og opprettholde ansatte og også til håndtere dem effektivt. Den faglig teori of Human Resource Management er at mennesker ikke bør vurderes machines.Therefore, bør vi ha en tverrfaglig undersøkelse av personer på arbeidsplassen. Feltene som psykologi, industrielle og organisasjonspsykologi, sosiologi, og kritiske teorier: postmodernisme, poststrukturalisme spille en stor rolle. Mange høyskoler og universiteter tilbyr bachelor- og mastergrader i Human Resources management.

The aktiviteter av menneskelige ressursen ledere er involvert som intervjue søkere, opplæring av personalet, og arbeider med lover og forskrifter innen sysselsetting. The Human Resource Management består av syv sammenhengende aktiviteter som pågår med organisasjoner. De syv store HR forvaltning er gitt nedenfor: Strategisk HR Management, Equal Employment Opportunity (EEO), Bemanning, HR Utvikling, kompensasjon og fordeler, helse, miljø, og sikkerhet, og Medarbeider & Labor Relations.

Innenfor disse aktivitetene er det ytre krefter involvert for eksempel juridiske, økonomiske, teknologiske, global, miljømessige, kulturelle /geografisk, politisk og sosial -. Som i betydelig grad påvirke HR-aktiviteter og hvordan de er konstruert, klarte, og endret