Deretter introdusere den nye medarbeideren til de viktige medlemmer av ledelsen og spesielt til den enkelte som han skal jobbe tett med, eller den avdelingen han vil bli tildelt. Ikke glem å gi den ansatte med grunnleggende informasjon om selskapet og hans forhold til det. Du kan gi ham en liste over navnene slik at han enkelt kan huske them.After at du nå kan instruere den ansatte på de plikter og ansvar for den jobben han er i ferd med å møte. Dos og donts, topp prioriteringer og andre kontoroppgaver skal være riktig diskutert og utdypet.
Du kan la veileder eller avdelingsleder der han vil bli tildelt for å diskutere detaljene i hans job.Lastly, du kan ordne oppfølginger fra tid til annen for å øke trivsel og vil fungere som en motivasjon for ham til å arbeide sitt beste .
