Musikk kontrakter kan være teknisk, men vi vil vurdere noen grunnleggende for å innlemme så du har bedre oversikt over hva som skal inkluderes. - Først trenger du ikke å være altfor komplisert å være profesjonell. Penger, arbeidsdeling og lengde er å være bare oppgitt. - Uansett hvor mye du vil at denne bestemte manageren til å jobbe med deg, bør fordelene være gjensidig. Ikke altfor kompensere noen bare for å få den til å jobbe med deg. Være rettferdig og fornuftig for begge parter. - Signere alltid musikken kontrakten i god tro. - Definer musikken kontrakt sikt.
Dette er enkelt hvor lenge du planlegger å jobbe med dette manager. Under dette begrepet må også være en kanselleringsklausul eller politikk. Mange av disse kontraktene starter med ett år med opsjon på forlengelse på slutten av begrepet dersom begge parter er fornøyd. - En god musikk kontrakt for ledere må ha forventninger definerte. Hva forventer du sjefen din å gjøre? Markedsfør deg til etiketter, boken gigs, har merchandise gjort? - Penger, penger, penger. Ifølge forskning, er den vanlige gebyr for ledere rundt 15-20% av din ta hjem.
Denne delen er viktig så vær så spesifikk som mulig i din musikk kontrakt med sjefen. Hvor vil deres kompensasjon stammer fra er spørsmålet som må besvares. - En klausul som må defineres presist er utgiftene til manager. Hva du gir og hva han gir på sin egen do? Husk dette er din karriere og næringsliv krever kvitteringer og dokumentasjon for noen refusjon for utgifter. I konklusjonen, musikk kontrakter for ledere må være skrevet på en måte som er spesifikk for din situasjon. Ikke alle musikk kontrakten er den samme, men de ovennevnte vilkår er viktig å definere og inkludere.
Ikke over forenkle ting fordi du tror du kan stole på denne personen, fordi gutten kan ting forandre seg, spesielt når det kommer til penger. Vær profesjonell og grundig fordi tross alt, er det din karriere og musikken som du trenger for å besk