De normalt ta i 10% av hva du betalte, som i musikkbransjen, finner du det er rettferdig. Hvis du har både en leder og en agent, er det greit for dem å vite om hverandre. Å ha dem utvikle et forhold sentrert på uavhengig musikk karriere faktisk styrker sjansene dine til å lykkes. Ett godt triks i å få en høy kvalitet leder eller nestleder er å sende ut invitasjoner til en av dine show. Det er også godt å ha musikk kontakter høre om deg gjennom henvisninger. Hvis du spiller regelmessig, eller allerede har spilt inn et album, nettverksbygging med de musikk kontakter kan være en flott måte å gå.
En agent-klient forholdet er gjensidig i musikkbransjen. De krever noe fra deg, i form av salgbare talent, og du trenger noe fra dem: markedsføring talent. Å ha en agent på samme nivå når det gjelder dine egne mål musikk er avgjørende. Bare prøv å holde det i perspektiv: du er leietaker, som vervet dem til å oppfylle de plikter som er nødvendige for å håndtere din karriere, og de jobber hardt, og få betalt når du gjør. Å få et intervju med en agent eller talent leder betyr ikke nødvendigvis at de vil ta din karriere i sine hender.
Du har en mulighet til å overbevise dem om at hvis de finner du jobber, vil du ikke la dem ned. Være punktlig og høflig, holde holdning i sjakk, har en demo klar, og ikke glem å ha din CV, med listen over studiepoeng, om noen, i hånden klar til å bli diskutert. Før ein går inn der, har en mental notat av hva det er du leter etter i en agent, og i ditt uavhengig musikk karriere. Prøv å holde realistiske forventninger. Hvis du ikke har erfaring, ikke gå på kontoret sitt følelse skuffet de ikke har fortalt deg at de vil få deg en rockestjerne eller "the next big thing".
Det er noe en uærlig agenten ville fortelle deg, og du trenger ærlighet. Husk alltid at hvis du starter ut, forventer å bli behandlet som en rookie i musikkbransjen. Det er ikke mangel på respekt, det er ærlighet. Og anset