gjennomføre hyppige personlige siden av livet og noe som anses av mange for å være relevant for virksomheten siden av ting. I noen virksomheter kan ha etikk faktisk godkjent. Dette er vanligvis det faktum at bunnlinjen er det beste om virksomheten av grunnen er alltid rett.
Vanligvis er det enighet om at prinsippene for etikk og arbeid. Mange ganger vet vi at det ikke er noen forskjell mellom praksis i arbeidslivet og individuelle etikk ikke er lukket, prinsippene er de samme enten arbeid eller personlige liv.
Tross alt er etikk alltid det alternativet de føler eller tenker om hva du kan gjøre en fortjeneste er bra. "Good" valg for moralske valg og reglene og leve med et godt eksempel.
Den praktiske effekten
Strukturer særlig etikk sine kontorer og be to sentrale spørsmål om "troverdige data som støtter disse påstandene er? " Etikk Resource "arbeidsmoral i et levedyktig mål for min kropp og mine medarbeidere, kan jeg søke?" Center, en nonprofit organisasjon, identifisere risiko og etiske ledere til høye standarder for forretningsskikk satt opp et system for å hjelpe sine organisasjoner understreker effekter.
En undersøkelse av 1500 amerikanske ansatte sterkt Ethics Resource Center årlige National Business Ethics telefon (NBES). Disse resultatene tyder på at de positive arbeidsmoral organisasjoner oppfordres til å fokusere på NBES. For eksempel, de ansatte, høye forventninger til etikk i organisasjonen. Ni av ti spurte sier de «forventer at deres organisasjoner til høyre, ikke bare det som er lønnsomt."
avhenger sinnet tillater.
Generelle prinsipper, programmer og uformelle etikk praksis ble vist å påvirke flere viktige implikasjoner.
Følg lederne modellering etisk atferd, men også verdier som respekt, ærlighet og tillit til å søke på en jobb ofte observere, rapporterer om mer positive opplevelser som inkluderer selskaper med aktive etikk programmer Ansatte:
• Mindre press på ansatte til å inngå kompromisser etiske standarder
• Mindre observert uredelighet på jobb
• En større vilje til å rapportere misbruk
• deres organisasjon som svar på uredelighet de rapporterer større tilfredshet med
• Større generelle tilfredshet av deres organisasjon
"Sentimental verdi til deres organisasjon, jo mer sannsynlig
Konklusjonene bekymring
senior og midtre og nedre nivå Personalet oppdaget betydelige forskjeller mellom de NBES.
Disse